省考报考当中的工作经历(在省厅做公务员是种什么体验？)

　　我坎坷的省直遴选经历

　　当初为了稳妥，我公务员报考的家乡的省会周边地级市，回到省会家乡就成为我考上公务员后的第一目标。

　　为了实现这个目标，我花了整整五年，（你知道这五年我是怎么过的吗）。虽然是第三年的时候就来到了省上跟班学习了，然后一直在这边借调着，但编制没过来整个人就像浮萍一样飘着。

　　看到路上车来车往，我感觉这个城市根本不属于我，可能这种心情只有借调的人能懂？

　　最开始，我一心只想着能回省会就好，省直遴选报考了一个比较边缘的部门，如愿以第一名的成绩顺利通过笔试。

　　这个时候我来省厅跟班学习已快半年，我正准备开开心心准备面试前的资格复审呢，我所在处的处长突然把我叫过去，说想要调我进来！

　　这个处的正式人员一直只有男生，而且从没有跟班学习的人留下来的先例，所以处长对我这么说真的让我受宠若惊。即使是领导给我画的饼也好，为了这个可能性，我愿意去拼一把。

　　当时处长跟我谈心谈话了很多次，我相信他是真的想调我，但上面领导说我们单位逢进必考，还是得经过考试。

　　处长说他们大概会在几个月后组织一次遴选，让我好好淮备，然后发函给我原单位把跟班学习延期了一年。我放弃了之前省直遴选那个边缘部门的面试，专心准备借调单位的遴选。

　　那段备考的日子真的是昏天黑地暗无天日，我周未所有时间一直在闷头听课，平时还要保质保量完成借调单位及原单位的工作任务，整个人压力大到爆炸。

　　的但是，最后遴选公告发出来，整个借调单位只有一个我能报的岗位，而那个唯一能报的岗位因为报考人数太多，我连简历筛选关都没过！！能参考的都是名校研究生，我只是本科学历。

　　万万没有想到，准备了这么久，我却连参加笔试的资格都没有。能怎么办呢，继续好好工作吧。几个月后，另一个常委部门发布了遴选公告，这次倒是没有要求一定要研究生，我笔试面试均高分通过进入考察，本以为稳稳上岸了，最后却因为报名时我副科领导职务还未满一年试用期，未通过考察！！

　　可以用心如死灰来形容我当时的心情了。关键是我家人、亲戚、原单位领导同事，所有人都以为我要考走了！！甚至和原单位连送别宴都吃了却没走成，这叫一个脚趾可以抠出地洞的尴尬。我一度在想，真不如当初第一次遴选时就去那个边缘部门呢！

　　处长给我推荐去了另一个省直部门，还是经过自己的努力，再一次的拿下了省直遴选。但我想到之前备考遴选的岁月还是心口疼。

　　省直遴选经验分享

　　遴选考试是平时积累、文稿能力以及运气的综合比拼。

　　其中“运气”非常重要，但怎样让“运气”最大化，我发现有一些技巧和智慧。

　　遴选考题一般有个特点，就是题量很大。以我参加的考试为例，20道填空题、2篇300字以内的小作文、1篇活动方案建议、1篇2000字的大作文，让你在3小时内写完的。

　　我走出考场的时候，听到大部分人都在哭诉没写完，在这种情况下写够要求的字数就已经胜利了，每道题能仔细思考的时间很少。

　　你要在强压的考场上，临时想出什么精妙绝伦让人眼前一亮的文章架构基本不可能，更别提去精雕细琢其中的遣词造句了。

　　那么，怎么才能在时间紧张的考场上迅速写出一篇力压群芳、夺人眼球的文章呢。我后来发现，聪明人都是提前准备好能套用的框架和金句的，如果天真地、傻傻地，以为仅凭自己的现场发挥就能去拼赢那些提前构思了好长时间、吸纳了各家精华的文章，那真的是你不陪跑谁陪跑？？？

　　遴选备考是比较简单的，我主要是靠刷题，听得潘战遴选全课，这是遴选最好的课了，里面老师的讲解还是很细致的，尤其是对于思维的提升，老师讲解内容的过程完全是从工作实际出发的。

　　讲的很多内容都可以帮助我进一步了解遴选考试的特性，分析问题的方法和技巧都是基于实际工作的，这对于答题能力的提升很关键也很有效。

　　跟着老师把每一个遴选的题型吃透之后，不管是技巧还是思维都有了一个新的高度，同时也对自己的报考单位有了更深入的了解，在答题时也能更贴合报考单位的情况完成回答。

　　至于框架怎么提前写好，我觉得要注意两个地方。第一，想的所有小标题必须非常特别、让人印象深刻。

　　像那些“提升Z治站位”“加强组织L导”之类一分钟可以写50个出来的老掉牙的小标题千万不要用！！！这和考场上临时想出来的标题没有任何分别。

　　第二，至少应该准备十组左右经典标题框架，以尽量大范围覆盖各类可能出现的题目，适用度越广越好，毕竟跑题了的话文章再好也没用。

　　阅卷人不会多么仔细地推敲内容，最重要的是框架和标题！

　　但是，至少也应该完整地准备3篇文章，自己押题，然后把大标题、帽子、框架、结尾、每段具体内容事例金句都想好写好，然后背下来。

　　光背不行，还要默写，确保滚瓜烂熟，每一个字都能写好。我第一次考遴选的时候想写彝族的彝字，脑袋突然短路怎么也写不出来。

　　在省直工作是一种怎么样的感觉？

　　【一、单位级别高，发展的路广】

　　省厅单位由手单位价格高（一般都是正厅级），所以领导职数是比市局和区局多得多的。一般在省厅单位，一级科员到一级主任科员（正科）都是到点就提，完全不用为这点事担心。

　　特别是近几年职级改革之后，只要你考上省厅单位，那就意味着在40 岁左右基本能享受到四级调研员甚至是三级调研员的待遇，退休前搞个一级调研员基本没啥难度。

　　【二、不管什么单位，把事情办好排第一】

　　很多人认为公务员就是需要各种关系和Q规则，但现实中并不是这样，你这个人在单位里面只有把事办漂亮了，才能给L导留下好印象，如果你每次都把事情办坏了，试问谁敢用你？

　　你得有能力人家把你推上去才有理由和依据。

　　【三、委屈可受，锅可不能乱背】

　　新人刚进体制内，受点小委屈在所难免，也是正常，毕竟大家都是这么过来的。但委屈不等于背锅！每次干活的时候都需要留下具体的证据，比如报表，文字材料，签字，照片等，真出了事就可以最大限度地保护自己，体制内稳比快重要得多。

　　【四、自己的事才是最重要的】

　　在机关里面，有句老话，做多错多，不做不错，的确是如此。所以千万不要随意揽不属于自己的本职工作，做好了别人不会感谢，可万一搞砸了那你就有可能被追责。同样也不要轻易把自己的活交给别人干，出了问题也是找你。

　　【五、文笔重要，但其他能力也不能丢】

　　体制内一切业绩成果都是靠文字反映的，所以就有了，干得好不如写得好！以前的L导确实有不少是从文字秘书出身的。

　　但是现在随着秘书的管理加强，没有基层经验就一飞冲天的秘书，越来越少了。刚好遴选也多少有些写作方面的内容。

　　现在待在省直已经是我的终点了，很庆幸自己没有因为那么事情放弃遴选，省直真的很不错。