怎么做省考面试切入观点(广东省考面试怎么准备)

　　20年毕业考公，一次上岸！！

　　广东近两年都是采用无领导小组面试形式，有些小伙伴对于结构化面试可以轻松应对，但对无领导小组就有些束手无措了。

　　因为无领导小组是与竞争对手同台抗衡，和结构化一问一答这样的方式相比，无领导的压力和应变能力都会高出好多，所以我们只能通过不断的练习，才能从中胜出。

　　下面就跟大家分享一下我的备考经验～

　　t无领导小组面试高分所需要的特征：

　　合作能力：就是要看看我们能不能团结合作并友好的完成问题的讨论。

　　因为无领导小组内的成员之间都是合作关系，不是敌对关系，我们要做的是合作讨论，不是去进行辩论赛，如果我们在面试过程和其他的成员进行吵架或者是贬低，那这无异于自动退出面试了，这点是非常不可取的。

　　团队意识：团队意识不用我多解释，大家也都知道，就是我们小组内的所有人，作为一个团队，我们一定要有一个很强的目标性，

　　比如完成这个题目讨论，并给出最优方案。那我们在讨论问题的时候，是要作为一个团队去进行的，不要代入个人情绪，更不要有自己出风头的想法。

　　t在无领导小组面试中逆袭的备考方法：

　　我没有直接就去报线下班，前期都是自己在家学的，先看的教材，通过教材，可以了解一下无领导面试的流程以及考题类型等基本信息。

　　就是用的中公的无领导面试，这套教材里面会把各种面试形式介绍清楚，无领导面试的流程、以及面试中的注意事项，也都讲得一清二楚。

　　在看教材的时候，没必要每一句都不放过，大致通读一遍，把基本信息了解清楚，结合教材上面的例题，把教材上面的解题思路看一遍，对无领导面试有个浅层次的了解，基本上就可以了。

　　翻了三四天的教材之后，我就开始看孟歌无领导实战课了，这个是只要备考无领导的，无论如何也都要过一遍的。毕竟就算是无领导小组面试这种，考察非常灵活的形式，他也是需要一套完备的方法的。因为它不是看谁话多，谁就分高，你不能上来就乱说一通。

　　先把孟歌从头到尾过一遍，系统深入的学习无领导知识，建立无领导的高分方法论，这才是备考的重中之重。

　　老师课上讲的面试方法都非常实战，像刚开始练习的时候我会经常遇到一些容易说跑题、不知道如何破冰、也不知道怎样才能厚积薄发的状况。

　　对于这些问题，孟歌就会结合一些实际的真题案例，给出大量贴合实战的答题策略，比如说个陈阶段只需认真听找出竞争对手，自己没有答出彩的情况下，不要强行出头，蛰伏起来，伺机而动；自由阶段把重心放在推动讨论进度上，答案本身不重要，对流程的掌控力才是重点等等，明白了这些，我再去练习时应对起来自如多了。

　　练习前，我先把孟歌在课上讲的答题方法都复习一遍，然后再开始练习，慢慢就能形成我自己的答题策略了，也就三四天的时间，就明显发现自己的无领导水平有了一个很大的提高。把孟歌踏实的学一遍，剩下的就是多练习，把表达提升上来，那面试高分就会容易很多。

　　听完课是一定少不了练习的，多练习几遍才能更好的掌握老师教的方法。我基本每天听完孟歌都会做对应的练习，以此来巩固课上的学过的内容。还有就是，课上最好再做个笔记，把一些重要的地方都记下来，这样哪里记不太清了，就可以随时翻看。

　　还有一点就是，素材的积累。这个对于个人陈述阶段的优势会比较大，毕竟是展示自己，多一些金句啊、案例什么的还是比较加分的，而且会让我们的回答更加有亮点。

　　素材的积累我一般都是在百度或者学习Q国app，直接搜索xx主题+金句，热点和政策的话我平时刷微博的时候会关注的多一些，还有案例什么的，粉笔每日晨读和人民日报的公众号上都会有很多，没事儿的时候多看看。

　　中公的教材后面也有很多可用的素材，包括热点解读，多看看这些内容也能有效提升我们的思考角度。

　　我是每天抽出半个小时的时间专门积累素材，把看到的内容自己再整理一遍，记到本上，这样不仅有助于记忆，还能省下回顾的时间。

　　如果时间充足的小伙伴，建议在看一下中公整理的答题技巧，丰富一下自己的答题水平。

　　t无领导小组面试时如何破冰：

　　方法有三：

　　1.从选项集中度入手

　　这是最常用、最高效的办法!

　　不过这个会要求我们在每个人进行个人陈述的时候，一定要记清楚别人选的选项，建议用划“正”字的方式来记。

　　破冰者可以告诉大家哪些选项选的人最多，简要阐述一下选这些选项的理由，然后建议大家先讨论人数最多的选项，这样就能带动两拨人进行集中讨论。

　　2.分类

　　这里就涉及到题型问题了。有一种题是开放题，就是给你一段材料问题，直接让你写三到四个对策。对策建议是适合分类的，就像我们熟悉的经济、社会、文化、还有意识、制度、监管等等。好的分类就会起到引领全局的作用，可以开好头，拿好的分数。

　　3.灵活应对

　　有些题是两难题，能力更重要还是机会更重要那么选的人就自然只有两拨人，破冰的人可以直接切入，梳理自己阵营的理由,陈述对方阵营的不合理性，带动讨论。

　　不能踩的坑：

　　1.一上来就一股脑的分标准

　　分标准的情况大多是在选项比较多的时候，有些机构为了让我们更好地理解选项，就会建议让我们去分标准。

　　其实分标准是便于让考生自己理解并选出选项，作为一个“破冰者”，如果你一上来就谈标准，除非你分得真的很清楚，分类之间没有重复交叉之处，这样才容易获得大家的认同，不然就会引起你争我吵，这样的破冰反而是拖后腿的。

　　从我自己经历的实战和正式面试来看，但凡提出分标准的，几乎没有人听，也没有人同意，因为每个选项或多或少都会有交叉之处，每个人对选项的理解各不相同，也就是说，一百个人就有一百种分类、一百种标准，你怎么可能做在几十分钟内就让大家按照你的分类标准来进行呢

　　2.上来就划分时间

　　这类破冰纯粹是为了第一个说话而说话。直接限定我们用几分钟讨论几分钟总结几分钟机动这样的划分根本毫无意义，自由讨论本就是一个灵活应对的过程，当讨论陷于胶着的时候适当地提醒一下时间是没问题的，但直接这样划分就很死板。

　　3.说话时间太长

　　有些破冰者会为了刷存在感，把大家在个人陈述阶段的观点、选项又重复一次，这就会花费很多时间，引起考官的烦躁。直接切入重点会更好。

　　t无领导小组面试时一定要注意的问题：

　　要说面试一定要注意的，那一定是发言的问题了，既不能不积极也不能太啰嗦。在争取到发言机会之前。一定要总结好自己的发言那内容，不可以重复别人的观点或者进行毫无意义的推进。不然会被当做无效发言，而且还浪费了时间。

　　我们的发言要能推进讨论、结束讨论，还要能总结，不然真的是做了吃力不讨好的事儿，还影响了自己的分数。

　　通常情况下，领导者这个角色是最吃香的，但领导者只有一个，抢到最好，抢不到也不要变现出任何情绪，换一个角色就可以了。这样别人不仅觉得你非常自信，还会认为你比较有团队意识。

　　广东的面试会占综合成绩的40%，所以进入到面试小伙伴千万不要大意。

　　最后祝大家都可以顺利上岸！！！！