省考面试会影响成绩吗(公务员面试有猫腻)

　　很多人都对公务员面试是否存在内定和不公平现象感到好奇和怀疑。经常有人举出一些例子来支持这种观点，比如，某些人成功地通过面试被认为是因为他们有特殊背景，而一些其他优秀的考生却未能成功。

　　但是，实际情况真的是这样吗？贺老师带大家从面试的流程上来分析这些事情。

　　1. 面试官的选择

　　公务员面试一般会提前3天左右进行考官选择，并且考官通常是异地抽调。这些考官持有面试官资格证书，具备较强的专业性。他们并非直接来自招录单位，而是从特定公务员中选拔。这样的安排有助于确保面试的公正性和专业性。

　　2. 面试试题的保密

　　面试试题在整个过程中都受到严格的控制和监督，从押送、保管到启用全程受控。试题的泄露几乎是不可能的。试卷在面试室前由工作人员现场启封，并由考生代表监督确认。这样的操作保证了试题的绝对保密性。

　　3. 面试打分的公平性

　　在面试考场中，通常有7个考官和其他工作人员，包括监督员、计分员和计时员。最后的得分并非由单一考官决定，而是去掉最高分和最低分后，进行加权平均得出最后的分数。这种方式排除了个别因素的影响，确保了公平性。

　　此外，公务员面试的成绩通常当场公布，不会出现面试结束后被人“动手脚”的情况。监督人员的工作就是保证面试过程的公平公正，凭借实力评定考生。虽然有些考生成绩可能相近，但面试的表现能够产生决定性的影响，这就是为什么运气好的考生也未必能够取得高分。

　　综上所述，公务员面试在流程上有多重保障，以确保公正、公平和透明。虽然有些人对其公正性持怀疑态度，但通过严格的考官选择、试题保密措施和成绩公布方式，公务员面试仍然是一个相对公平的选拔过程。

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