省考面试内幕(公务员面试有黑幕)
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在之前写公务员考试需要点运气时，评论区有不少伙伴留言，分享了自己同样的悲催经历。
但其中，也有不少质疑公务员考试的公平性的。在笔试程序无可挑剔后，面试就成了大家眼中可操作的重灾区。
比如：爸爸不是李刚，言下之意就是得有关系才能在公务员面试中如鱼得水。
比如：从笔试阶段挂出招生信息几天后就停止，不给普通人机会，面试的水分就更大了。
比如：面试这一关，要讲究实力与人际关系结合，人际关系不就是暗戳戳表示必须后台够硬吗？
有这种观点的人一定不止他们，还有不少人停留在没钱没关系就成不了公务员的时代。
其实，你们所想象的黑幕，真相是这样的。
02
黑幕一：笔试第一却被逆袭了。
每年基本都有第一名守擂没成功的人，于是，部分人就把没能上岸归结到是因为上岸的人找关系了。
但实际上是，考公中的第一名有时候并不占绝对优势，比第二名、第三名就多出不到1分大有人在。
本身就没规定一定要选第一名，所以才有面试的存在。
在公务员实际工作中，沟通交流能力很重要。
一个工作涉及多部门需要沟通，群众对工作不理解时需要解释，完成的工作需要跟领导汇报……
大部分地区，面试与笔试成绩是5:5，至少也是4:6，有个别地区甚至是6:4。
这种情况下，如果本就不擅长语言表达，又碰到面试能力强劲的高手，那被逆袭是正常不过的事。
黑幕二：有关系的一定提前找考官打招呼了。
如果在十几年甚至更早前，我不敢打包票说一定不存在。
但随着这些年来反腐力度持续加大，几乎让想钻空子的人没有可趁之机，想借此捞一笔钱的人不敢出手。
有些省实行异地面试，能操控面试官的难度，无异于登天。
拿我当年来说，面试地点离我报考的岗位所在市400多公里。
我在哪个考场，当天抽取的，哪个序号，也是当天抽取的。
面试的考官都是从当地的专家库随机抽取临时组成的，如何做到把所有的考官都打点好？
或许确实存在能异地调动这些专家的人，但至少得是省部级以上干部。
可一般能跟这种人交好或者他们自己的子女，根本犯不着去考公务员。
国企、金融行业、或者人才引进，都比考公务员简单多了，且收入还比公务员高。
如果只是一般关系，泛泛之交，人家不会愿意为你那点钱拿自己的职业生涯开玩笑。
毕竟层层下来，要打点的人太多，随便哪个环节出问题，自己下半辈子随之葬送了。
黑幕三：为领导子女特地设置“萝卜坑”岗位。
在为招考岗位设置条件时，确实用人单位存在一定的操作空间。
但是，能操作成功概率极低，需要天时地利人和。
不管设置什么专业，什么严苛的条件，中国现有人口基数如此庞大的情况下，一定不止几个人符合条件。
甚至，门槛设得越高，符合条件的人越精尖，竞争力还更大了。
笔试是个砍。
考过的人都知道，只要没进入相应的名次，即使爸爸是李刚也没什么用。
而现有的招考流程十分规范，一个普通领导想提前知道试题，不可能的事。
想操作面试，别说一个局、县、镇的领导，就是市级领导也是痴人说梦，参考“黑幕二”。
经过重重关卡，如果领导的子女能脱颖而出，最终上岸，那也一定是凭实力。
不要看到领导子女上岸，满脑子就想到黑幕。
黑幕四：招考信息对外公开范围不够、时间不足。
这是前面其中一个读者的留言，我觉得他是把所有进了政府的都当成公务员了。
实际上，政府里公务员的编制很少，特别是越往基层的越少。
除此之外，更多的是事业编、聘员、合同工、临时工等。
这些都是由各市、各用人单位组织的，确实存在操作空间。
我曾考过一次镇区的临时工，申论题目是其他省某年的真题，当看到题目的瞬间，我就知道我肯定进不了。
在此之后，除了公务员，没再考其他了。
03
所以，公务员考试很公平，如今风清气正的大环境下，最适合像我一样没有任何背景的人上岸了。
与其费尽心思去猜测黑幕的存在，不如心如旁骛投入面试准备。
至于面试需要不需要花钱，一定需要的，我也花钱了，具体如下：
（1）买了条裙子228元，凉鞋339元；
（2）考场附近租了个旅馆60元；
（3）来回车费大约500元；
（4）面试线下培训班39800元（没上岸退5万），当时笔试成绩不高，想着被逆袭可以赚1万，成功守擂的话这笔钱很快就会回来。
以上共计40927元，就是我为面试花费。
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