国考和省考哪个更公平(国家为了公务员省考的公平性到底有多拼)

　　其实很多年以来，都有人质疑公务员考试是否真正公平，是否能够通过萝卜招聘把有权有势的人弄进体制内。今天我们就说说国家为了公务员省考的公平性到底有多拼。

　　第一，招聘程序。

　　为了提高公平性，避免小地方的暗箱操作，公务员录取权限早已提高到省以上组织部门负责。

　　先说下录用程序，每年公务员考试前小半年，当地组织部门会通知所属辖区内的拥有行政和参公编制的单位提交招考申请。

　　当然这个招考申请不是说你申请就一定给你，由当地组织部门根据当地情况统筹安排，说白了，因为公务员和参公编制的薪酬福利待遇都是由当地财政全额提供的，不需要单位想办法，作为用人单位当然希望正式编制人员越多越好，但是当地编办是要把有限的空余编制，放在重点倾斜领域的。

　　所以哪怕就算你单位有空编，你也申请了。但是当地今年就没计划招这么多人，所以注定有单位的计划是会被驳回的。

　　然后招考计划提交省一级组织部门。所谓的“萝卜招聘”说白了就是为某个人量身订造招考条件，以此达到减少竞争对手的目的。

　　虽然招聘条件都是招聘单位自己提出来的，但是并不意味着地方提交的招聘条件，省组织部就不会审核，最基本的要求就是不能限定与岗位无关的要求，比如要求不能歧视非全日制学历（近几年要求），无理由不能限制年龄（具体来说不能无理由限制30岁以下）和性别，专业要求不能与岗位不符合等等……

　　第二，出卷

　　考试的公平最重要的就是试卷的保密和科学性，且不说国考，就说省考，目前全国的趋势各省招考公务员和参公人员参加各省参加省考联考，说白了除了少数发达省份自己出题以外，各省联合出题库，然后在题库内根据自己省份特点组合试卷，最后同一时间考试。（这就是为何参加联考省份会有部分试题不一样的原因）。

　　参加联考的目的，第一是为了省钱，第二是为了提高出题质量（参加过事业单位联考的人都能明显感觉省考联考试题水平高事业单位联考试题一大截。），第三是为了保密。

　　而第二和第三都是能够直接保证考试公平性的。

　　第三，监考

　　省考考场监考老师都是随机安排，上午和下午的老师都不一样的。同时进入考场要求检测是否携带电子设备，考场设置实时监控，方便调取。

　　第四，改考卷

　　行测因为都是选择题，所以全部采用机改。完全不经过人工打分，成绩直接进系统。

　　申论改卷也开始不断改革，避免主观影响。

　　制定标准化打分程序。就是所有申论题都是按要点给分，答中要点就给分。

　　至少双人打分制，只有当两位改卷老师给出分数在标准差内，才会以其平均分计入成绩。

　　计算机数据监控。

　　为了保证打分客观性。每题要求改卷老师最低改卷时间，否则不能进入下一题。同时计算机自动计算该老师和该组老师打分情况，如果偏离标准数值（比如该题目高分、低分过多，平均分过高或者过低，两位老师给分偏差值过高）都会要求重新审核打分。

　　第五，面试

　　所有面试老师都是经过当地组织部门专门的公务员考试面试培训，并通过考核合格后方能进入面试官库。然后通过随机抽取参加当地面试人员。

　　当省考成绩公布之日起，所有参加面试官都会被统一安置起来，禁止与外界接触。直到所有面试结束为止。

　　为了避免面试官主观原因，造成分值偏差，所有报考同一个岗位的考生，都会被尽量分在同一时间段同一个组考官进行面试。

　　面试除了面试官以外，还有监督员、摄像人员等，面试过程全程监督，如果觉得自己分数过低，可以申请复议。