国考职位怎么筛选(2023国家公务员考试筛选岗位)

　　⒈我们常说，公务员选岗比备考更重要！每年笔试分数出来以后，都会听到好多人感慨，“如果我当时报的是那个岗位，我这会都进面了”。与其等到成绩出来懊悔，不如在最开始报考选岗时就慎重些，2023国家公务员考试公告即将发布，今天老师就教大家根据自己的“身份”筛选最合适自己的岗位！

　　⒉我们知道选岗过程本质上是一个“人岗匹配”的过程。职位表出来以后，岗位的条件已经固定，我们要做的就是根据我们自身的“身份”条件，选择最合适我们的岗位。国考职位表有27列要求，根据里面的要求，我们可以大致地把这些对报考“身份”限制的条件分为三类：不变的“身份”，可变的“身份”，以后的“身份”。

　　⒊1.不变的“身份”

　　⒋不变的“身份”限制包含：学历，学位，政治面貌，服务基层项目工作经历，是否是应届生。这类条件限制最为严格，要求报考者必须完全符合，而且都是硬性的限制，所以必须优先考虑。大多数的考生在决定报考的时候，这些“身份”条件已经确定，所以在筛选过程中首先把这些不符合自我“身份”的岗位进行剔除。

　　⒌2.可变的“身份”

　　⒍有一些条件限制，我们可以进行条件转换，这类条件就属于可变的“身份”。例如专业，是否在面试阶段组织专业能力测试，面试人员比例等

　　⒎以专业为例，如果我们的专业是“生化环材”中的一类，这类专业没有筛选到合适的岗位，我们可以把专业范围扩大到一级、二级学科，例如可以把“化学工程与技术”扩大到“化学”专业，甚至扩大到“理学，工学”专业，实在不行就扩大到“不限专业”。

　　⒏把这些可变的限制条件进行扩大以后，就会发现我们可以选择的岗位就会增多，总能在这么多岗位中筛选到一款适合的。

　　⒐3.以后的“身份”

　　⒑如果各位考生是以上岸为第一需求的话，就可以在筛选岗位时暂时忽略一些其他条件限制，例如：工作地点、落户地点等。毕竟这些条件是和自我喜好和规划相结合的，工作的地点和落户的地点也是在成功通过笔试面试以后的附加条件了。

　　所以对于一部分只想稳上岸的同学，不妨学会抓严放松，把严格的身份限制条件先满足了，再应用可变的“身份”条件进行筛岗，在此基础上挑选招录比最小的岗位，至于那些以后的“身份”条件，都是我们笔试或面试成功以后才需要烦恼的内容。