江苏省考面试(2023年江苏省考面试趋势)

　　2023年江苏省考面试过去一段时间了，很有必要深入分析题型以及结构化小组的考察形式。认真总结，总能窥见未来发展的端倪。

　　早在2020年《人民日报》曾经刊载《“套路化”渐成主流 警惕公务员面试中产生的形式主义》一，就面试存在的试题模板化、答题套路化、考官看客化、考生阶层化等时弊，笔者提出了以下思路：一是建议面试试题要尽量“多元化”。既要做到“出题不易”，也要做到“出其不意”。建议公务员管理机关面向各单位征集公务员面试考题，形成题库，既要拓展题目类型，也要增多题目数量，最后由出题专家结合题库内容适当完善形成面试题目。要逐步让社会培训机构难以押题，才能考出考生的真实水平。二是建议面试方式要尽量“多元化”。除了目前的结构化面试，公务员面试还应借鉴国际国内知名企业的面试方式，尝试面试考官追问、无领导小组面试、情景表演、自由辩论等方式，提高面试考官的参与度，力争考出考生的真实水平。三是建议面试岗位要尽量“多元化”。可以尝试在乡及街道一级设立超长任职时限的面试岗位，比如“10年内不得调动”的岗位，力保一些无家庭背景和经济实力，却有志于通过公务员考试改变人生的考生报考，调节好公务员入职阶层比例。四是建议面试中要力戒“形式主义”苗头。新入职公务员的政治审查不应在面试阶段完成，面试中貌似“高大上”的考题，实际上不会有任何的考察效果，哪个考生也不会在面试中承认自己不具有奉献精神，不赞同社会主义核心价值观。因此，对于执行力最为重要的新入职公务员，面试应着重考察完成工作的能力以及性格特质方面的内容。

　　对照以上内容不难理解当今公务员面试的创新走向。

　　一、题型贴近岗位需求，在为基层选拔最适合的人才。2023年江苏省考ABC三类的题型更加贴近三类职位的岗位需求，更加贴近机关工作的实际，更加考察考生分析问题和解决实际问题的能力。所有的虚的段子都不可能有发挥的空间，所有的现成的模板都不能有机械照搬的机会，所有的应试技巧都要服从于机关工作的实际情况。消费品宣传的活动方案前期重点筹备工作、政务好差评、生态环保局的争先进位、公园绿地共享服务试点等关键词就是A类考生未来可能会面对的工作实际；执法检查、工地噪音、吃鲨鱼、工作矛盾等关键词是B类考生可能会面对的工作实际；最美乡村评选、工业企业旅游点的方案、办公室讨论内部考核方案等关键词是C类岗位的工作实际。需要什么样的人，就把相应的工作场景搬到面试真题中来。

　　二、面试形式多元，克服结构化的僵化。在2022年分类面试的基础上，2023年再次创新。C类采用了结构化小组的面试形式。结构化小组应该成为未来面试的主流，至少可以克服结构化面试目前存在的诸多弊端：固化的答题模式、考官和考生之间以及考生之间缺乏必要的互动和交流。结构化小组能够避免这种毛病，对考生的规则意识、合作意识、竞争意识、抗压素养、应变能力等方面的测评会更加容易。考生也不要把这种测评形式当做洪水猛兽，而是科学应对。日常训练中融入考生之间的博弈以及对结构化小组的规则的准确把握。

　　三、侧重考生的能力测评而非形式主义的喊口号。早几年的不避热点、直面讲话的出题风格一扫而空。政治测评不是简单地看你理论背的熟不熟，而是立足实际解决问题的办法有没有。讲政治和顾大局，不是看你怎么说，更要看你怎么干和怎么想。考生首先要储备时政理论。第二、要准确提炼题干信息，发现政治性考察的点在哪里？第三、要灵活运用理论解决现实难题，活学活用。理论水平不是体现在会不会背诵专业的理论术语，而是能准确定性问题并分析其中蕴含的矛盾，有针对性地去解决问题。第四、善于挖掘题干信息背后的时政方向。疫情之后，市场企业受极大冲击，站位政府角度选择一些比较复杂的行政事务考察考生的行政能力和服务意识。服务企业是大背景，考生就要在这个主导思想下想方设法，所以我说讲政治是头等大事，办法到是其次。方向错了，一切南辕北辙。