国考专业限制(为什么公务员要限制专业)

　　近些年公务员考试越来越正规，大部分的公务员岗位都有专业的限制，有的还需要一定的专业技能证书，虽然还有三不限的岗位，但这类岗位要求相对较高，竞争也是非常激烈的。

　　（截图：南京公务员岗位表）

　　相信很多人对公务员招录条件的专业限制很不理解：明明大多数岗位都是行政岗，技术要求也不高，可为什么还要在招录时去限制考生专业呢？

　　01打造专业化的公务员团队

　　国家治理体系中，越往基层，公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中，充分体现“高素质”与“专业化”的结合，因此在公务员招考、选调中要设置专业门槛。而很多同学们所说的工作需不需要技术，但具体需要分开岗位进行讨论，像国考的国家知识产权局，证监会这些职位没有行业相关的专业知识的储备是无法开展工作，甚至无从入手，胜任不了岗位。所以我们可以看到，像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求，目的就是为了打造专业化的公务员队伍，以便更好的行使公共权力，处理公共事务。

　　02公考热度持续升温 水涨船高

　　近几年毕业生年年增长，公考热也持续升温，，一份稳定的工作实在是太重要了，这些人的加入，让曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百，甚至上千人……

　　精益求精成了一个必然趋，本来一个普普通通的行政岗，现在要求公共管理专业才能报考，曾经三不限就能考的文职岗位，现在要求汉语言文学专业才行。其实这也不难理解供给和需求是相互对应的，当一方选择更多的时候，精准匹配显然是更正确的选择。03专业限制和工作内容有关吗？“很多公务员工作内容和专业没关系”和“限制专业报考”是两码事。因为用人单位会根据员工的个人能力和意向来进行一定范围内的工作调整，让很多人产生了公务员的工作不需要专业能力这种错觉。而工作调整大多是从专业岗位往行政岗位转岗的，很少有从行政岗位往专业岗位转岗的，比如从财务法律岗位转到办公室岗位。因此公务员系统内的专业人才往往很稀缺，很多专业要求比较高的职位都是需要加试专业技能的。别说公务员，私企很多工作岗位和专业也不相关，招聘的时候Hr也一样盯着专业和工作经验不放。因为互相不认识，不了解你的工作能力，肯定需要一些公认的“指标”或者“证书”来考核，比如四六级，专业，会计证，项目经验等，如果是应届生没有工作经验，那就只能先用专业来筛选人才了，在一些人眼中就成了“唯学历”、“唯专业”。

　　考上公务员只是开始，不是结束；专业只是敲门砖，不是试金石；知识不代表个人的能力，“路遥知马力，日久见人心”，在工作实践中才能看出一个人真正的能力，那些“工作内容和专业没关系”的人，可能已经在实际工作中证明了自己完全胜任这个岗位。