国外考生国考难吗(外国公务员有多难考)

　　11月8日，中央政府及其直属机构完成了2018次公务员考试。据统计，截至8月8日17时30分，已有156万人完成登记，138万人通过审计，是过去7年来人数最多的一次。随着报名的结束，每年的“公开考试”将开始。随着公务员考试的不断升温，职位和限制条件的不断变化，使得国内考生选择应试更加理性。通过考试招收公务员不是我们的“原创性”。外国“公开考试”有什么特点？这一时期将介绍俄罗斯、泰国、德国等国家的公务员招聘制度。

　　俄罗斯：公务员考试试卷是按职责确定的。

　　俄罗斯考生参加公务员笔试

　　据俄罗斯官方统计，俄罗斯目前每1万名公民约有67名公务员。相比之下，罗马尼亚每人大约有250名公务员，德国和挪威有300名，美国有350名，法国有400名。此外，俄罗斯公务员的人数比苏联少得多，所以加入公务员队伍不容易。

　　据相关统计，五分之一的俄罗斯公民渴望获得国家公务员的身份，其中35%的是大学生和应届毕业生。据报道，各种公务员职位普遍受欢迎的原因是公务员具有较高的社会地位，普遍受到人们的尊重和认可。

　　所谓公务员入学考试，是指俄罗斯政府各部委通过竞争和考试来招聘公务员。一些俄罗斯政府部门通过竞争来选拔他们的单位所需要的人才，这对我们来说是比较新的。用人单位选择一批初中生通过竞争进入单位实习，然后决定是否接受这些实习生的申请。在正常情况下，专业考试仍然是公务员无法回避的门槛。

　　根据俄罗斯《公务员法》，必须对公务员进行教育，政府机构招聘公务员的信息必须公开透明。所有竞赛或考试信息必须张贴在所有部委的官方网站上，而所有申请者必须提交所有个人文件，并按时参加书面考试、面试、专业评估和个人谈话。专业评估的内容包括俄语、文书写作、国家制度基础知识和法制建设。所有的问题将在部委的官方网站上公布。问题的数量必须超过100个问题。没有上限。专业评定占总分的三分之一，最终总分由评选委员会按照0～10分的评分机制评分。

　　俄罗斯公务员考试的目的是评价相应层次公务员的专业水平，因此不同层次公务员考试的内容有很大差异。所有公务员均须参加有关考试，不论其服务年限为何。公务员考试分为两类，一类是专家级的，另一类是基层的。公务员水平考试按公务员水平分类。这些考试也可以称为晋升考试，根据预约说明分别安排。

　　公务员考试是公务员的自愿行为，公务员无权强制执行。考试一年不得超过一次，三年内不得少于一次。考试由单位根据公务员的个人要求安排。根据公务员要求的考试，公务员必须提供书面申请。公务员申请特定职位后，该单位将在三个月内安排考试。公务员考试的内容和方法由事业单位干部考核委员会安排，考试内容包括基本知识、业务技能和行政能力。

　　除了笔试之外，还有单独的对话和专业知识测试。考试成绩由评审委员会的票数决定。如果考试不及格，申请公务员的公务员可以再次申请考试，但只能在六个月后申请。如果对考试结果有异议，公务员可以通过法院申诉保护他们的权利。

　　德国公务员之路

　　准备公务员考试的德国考生

　　在德国，公务员也是一个“铁饭碗”。虽然公务员的工资比企业职工的工资要低，晋升空间也不大，但公务员工作稳定，合同终身，仍然是德国的热门工作之一。

　　州和州政府必须公开招聘所有公务员，并成立公务员调配委员会。委员会应首先根据匿名个人档案的比例选择一定数量的候选人。

　　值得注意的是，德国政府特别重视一个人的时间观念。选择公务员的标准是：“不一定是特别聪明的人，而是纪律、可信、守时、脚踏实地的人。”如果没有守时的记录，就不会被选中。显然，这符合德国民族纪律性和守时性的特点。

　　在笔试中脱颖而出的前110名考生应参加半小时的面试。

　　以公务员的录用由德国联邦政府为例，笔试主要是行政测试来考察应聘者的综合的逻辑能力，而面试考查常识的公共服务相关的问题，如观点地方政府。面试结束后，学员将接受为期一个月的培训。除了学习公务员守则和各部门的规定，我们还需要进行模拟项目训练。在训练结束后，考生将迎来最后一轮的淘汰，然后进入试用期。试用期通常为两年，根据情况可延长至三年。在试用期内，有几个部门的实践，与各部门必须评估自己的表现。如果不能获得积极的评价，他们将被淘汰。

　　除了上述的候选人，如果你想获得正式的任命，你一般会超过27岁。原因是这个年龄段的人在职业选择上更坚定。另一个条件是身体健康。如果一个人身体不好，就不可能成为正式的公务员。

　　在这方面，德国的做法甚至是极端的，因此体重已经成为了人事部门的关注点。例如，如果一个未来的雇员在试用期内超重，人事部门会警告他她在有限的时间内减肥。如果你不能减肥，你就不会被正式聘用。原因是公务员的收入和医疗保险由纳税人支付，人事部门不能招募可能给纳税人收入带来额外风险和负担的人。

　　悄然改变泰国公务员考试

　　来自泰国的考生正在进行公务员考试。

　　国家公务员考试在泰国也享有“国家考试”待遇。在泰国普通民众看来，当公务员不仅可以收获稳定的事业，而且可以为个人和整个家庭带来良好的福利待遇。根据负责招聘公务员的泰国内政部公务员办公室的统计数据，2017年举行了两次公务员考试，参照总人口为60万人，约占泰国总人口的1%。在。不难看出，成为一名公务员仍然是大多数泰国人的“理想选择”。

　　负责研究泰国蓝石大学公务员考试项目的老师向记者介绍了泰国公务员考试的现状和评估过程。

　　她认为，考生要成为公务员，必须通过三门考试，即A、B、C。其中，A-link考试就是所谓的“全国考试”。只有通过考试，99%的公务员才能参加B-link专业知识考试和C-link面试。

　　A链接考试通常每年举行一次。一般来说，网上注册是在一月份进行，考试是在七月到八月举行，考试结果在11月公布。A链接考试成绩可以保留两年。在这期间，如果一个单位招收公务员，通过的考生可以直接申请B-Link考试。整个考核工作由内政部公务员办公室遴选中心负责。所有考生将在同一天组织全国多个考试点参加考试。公务员考试题由公务员办公室组织的提问委员会提供，委员会成员来自不同的用人单位。

　　基蒂卡说，通过A-link考试相当于公务员考试的50%，这也是最高淘汰率。以近年来公务员考试为例，虽然公务员岗位数量不断增加，但A环节考试合格率仅为6%-7%，且有下降趋势。据泰国当地媒体报道，曼谷警察总署最近招募了1000名18至27岁的警察学员，总计超过人，其中只有1800人通过了A-link考试。

　　基蒂卡告诉记者，1%的人不需要通过A-link考试就能成为公务员，这部分人通常都是由用人单位根据自己的需要选拔出来的特殊人才，能够成为其中的一员，而且这种努力是力所不能及的，或者两个人。

　　成为一名公务员固然好，但泰国社会通过国考成为公务员的态度正在悄然改变。

　　基蒂卡告诉记者，根据泰国的传统价值观，长辈们希望后代能够成为国家公务员，不仅对国家，而且对整个家庭的荣耀，对个人也是一个很好的“出路”。然而，随着时代的变迁，公务员对年轻一代的吸引力正在慢慢下降：人们不愿意把太多的精力放在公务员准备考试上；年轻人认为公务员不再是实现第三，公务员的工资增长缓慢。

　　但吉蒂卡同时也提到，考公务员“热情”的消退程度是存在巨大的地域差异的，简而言之就是“城市越大越趋冷淡，越是偏远热情越高”。在首都曼谷成长起来的新一代，职业选择面更广，就业机会也更多，而来自边远外府的人却正好相反（注：曼谷以外地区均称为外府）。

　　为什么世界上大多数国家都要建立公务员考试制度？公务员选拔机制为什么要离不开“公开考试”？

　　现代公务员考试制度始于欧美地区。为了促进经济社会发展，西方发达国家几乎都引入了公务员法，建立了公务员考试制度，明确了“公务员考试”的原则和方法。可以看出，虽然世界各国的公务员法各不相同，但在公务员选拔和评估的原则、立场和方法上却几乎没有差别。

　　“公开考试”的首要原则是信息的公开和透明，旨在为公平竞争和优惠录取提供基本保证。政府有关部门不仅要及时广泛传播考试信息，而且要为公务员考试相关事宜的申请人提供咨询服务、信息平台和法律保护。世界各国“公开考试”的实践表明，公开、平等、择优是公务员考试制度的基础。考试程序和就业条件、考试成绩和排名必须公开透明。只有坚持“公开考试”的公平原则，才能保证公务员的高素质和专业化。事实上，“公开考试”的公正性对整个社会有着持久、深远和重大的影响。它可以促进整个社会的知识水平的不断增长，这也是一种很好的药物来提高公务员的形象和根除腐败。

　　对于即将全面进入小康社会的中国社会来说，“公平”一词比以往任何时候都重要。平等竞争作为公务员考试录用制度的核心原则，是为每一个渴望进入公务员制度的人提供平等的竞争机会，促进社会公平，这是健康社会所必需的，也是满足年轻一代的需要。整个社会的心都是“靠勤劳成才，靠吃才能”。我们需要它。

　　一方面，研究世界各国的“公考”制度，可以看到强调公平的共同原则。同时，我们也可以发现不同国家在考试、选拔和就业方式上的差异和多样性。在俄罗斯、欧洲和美国以及一些亚洲国家，公务员考试是一种等级考试制度。不同层次的求职者对求职的要求是不同的。高级行政人员招聘考试使公务员考试“总是在路上”-如果你有晋升要求，你需要不断学习和提高。国外公务员考试的级别划分，以及如何根据岗位级别确定考试内容，值得我们借鉴。

　　可以看出，“公考”内容的设计对公务员队伍建设至关重要。在一定意义上说，一支公务员队伍是否精干、专业和高效必然会受到“公考”设计思路和方式的影响。也就是说，优秀公务员的培养始于其入职考试，确切地说是考什么和怎样考。是注重掌握多少“知识”，还是对智力水平和行政能力给予充分的强调？纵观世界各国的“公考”，我们便会发现，各国有各国的偏好。总体来看，多数国家更注重考生的知识面、智力水平和潜在的领导才华。

　　口试和面试是大多数国家公务员考试的必修课。有些国家甚至需要对候选人进行心理测试。一些特殊的部门和专业甚至使测谎仪有用。相比之下，我国的“公开考试”更注重笔试，认为笔试答卷能更准确地反映考生的思维、判断和表达。但是，当我们看到外国公务员普遍“口才”，善于沟通和表达时，就会意识到，有必要重视口试和“公开考试”的实际操作。

　　资料：《光明日报》