广东省考怎么确认进入面试(广东省考面试不知道如何备考)
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别报！！！！！！求你别报！！！！！太垃圾了！
第一次备考事业单位，我花了将近2W报的班，还是没有救回来，之后就做好了二战准备。
二战全程自学，最终面试取得80+的成绩，顺利上岸！
所以这篇回答，我想作为一个过来人，发挥我的余热，将我的经验全盘托出，因为我经历了一战面试的失败，所以不希望通过面试的同学倒在这一步，如果你能刷到也算是我们的缘分，希望可以帮助到你！
下面开始干货环节，请大家坐稳扶好，有任何问题记得评论留言，我会及时回复~
一、面试的复习步骤
1. 看参考书
对于第一次接触无领导小组面试的我来说，教材是肯定不能少的，虽然它不是我主要的复习工具，但是前期用来了解基础知识还是很香的。中公无领导小组面试教材我看了两遍，第一遍自己看的时候其实没咋看明白，第二遍就顺利很多，简单知道了都有什么题型和特点后就去看孟歌无领导实战课复习了。
2. 看视频课
孟歌无领导实战课，这个课相信备考过无领导的人都知道，老师在答题内容方面是一绝，实战经验很足。老师在讲课的时会根据很多不同的题型，总结很多高分实战技巧，我把学到的面试反击的方法不断地运用在面试中，等到全都掌握了后，发言回答的也都能够轻车熟路，拿捏面试，答题的内容也更有深度，提出的对策落地性也更强，有亮点。
3. 做真题
真题是资料里面最最最重要的，没有之一，我真题差不多刷了4-5遍。真题可以反映出面试大概的考试范围，我们则需要总结这几年面试题考察了哪些知识点，并且都是什么样的出题方式出现的，然后再做总结，把不会的或者没有理解的知识点，我都会再看一遍孟歌的视频课，多复习这部分。我慢慢的练出感觉了，正式考试的时候，面试中更是超常发挥，最终拿下一个不错的分数成功上岸！
二、面试跟着网课学习的优势
1.划分真题找规律
我跟着孟歌我把近几年的无领导面试真题都过一遍。就比如说计划组织类题，细分题型很多种，但不变的答题核心就是那几点。像开头分析目的，提前预判可能存在的问题，合理调配资源等。每种题型都会有这种固定的规律，把他们找出来之后再答题会轻松很多。
2. 学思维提升答题高度
其实也不算是高度，就是我意识到作答一定得贴合实际，不能单纯的以我们现在的角度去作答，得从底层出发，站在工作人员的角度去思考。这点我没经验算是短板，所以就看了孟歌无领导实战课。跟着老师边学边总结，很快就能掌握这种思维。再加上每天耳濡目染的，也能慢慢摆脱模板化的局限，这样答题也就更新颖吸引人了。
3. 坚持实战练题并复盘
跟着孟歌学完之后我每天坚持练至少三套真题，就像在面试场上的那种形式（我是跟网友线上模拟），模拟实战。并且坚持复盘，看看哪里逻辑有问题，或者素材切入的不自然不合适。多这样练几天，不断的改正完善，整个过程就会越来越顺利。
三、无领导小组应对技巧
1.综合分析能力
（1）观点正确独到，能够发散思维，提出更加深入本质的观点;
（2）分析全面深刻，论证有理有据，多角度，具有说服力，根据题干信息挖掘关键点;
（3）分析结合实际，论据基于事实，说服力会更强;
（4）思路清晰条理，注重不同论据的逻辑关系，利用逻辑词有条理的呈现;
2.判断决策能力
（1）分析和把握他人观点，通过判断，提出新观点或反驳点;
（2）有效记录成员观点，设计分布图，聚焦讨论矛盾点;
（3）阶段性总结并推进，对讨论进程准确判断，在关键节点适时总结内容，并推进下一步进程。
（4）纠正小组成员跑题，当出现成员跑题时能委婉提醒甚至打断，保障讨论的有序性。
（5）调解小组成员矛盾，能够分析矛盾双方观点的合理性，聚焦矛盾点，提出见解，有效协调双方矛盾。
3.人际沟通能力
（1）耐心倾听，反对游离、频繁打断小组成员发言;
（2）情绪稳定，反驳或被反驳时注意表情手势语气;
（3）清晰表达：清晰准确表达个人观点，使成员理解;
（4）影响成员：有逻辑和事实使小组成员接受自己观点，反对强行插话，垄断发言。
4.团队协作能力
（1）能够积极发言、对方案的制定和进程把握出谋划策;
（2）引导其他小组成员发言，对于性格内向的组员能够根据讨论情况引导发言;
（3）敢于提出不同意见，对于大多数不认可或对方错误的观点，即使对方情绪激动，也要敢于委婉提出不同观点;
（4）必要时做出妥协服从大局，不要过分执着自身观点，当无实质内容且时间不允许的情况下要能够作出让步。
总而言之，无领导小组面试考察的是团队协作能力、判断决策能力、人际沟通能力等综合能力，对这种面试流程熟悉之后可以早做准备，进行模拟，相信会在面试中有出色的表现！
四、
面试的tips：
面试的注意事项
无领导小组面试就是对面试者进行分组，一般一组5到7个人，分的小组不设领导，而是对一个与工作相关的问题，让这一个小组的成员进行一个小时左右的讨论，最后得出结果，对整个过程中大家的表现进行综合评定的一种面试方法。
这个方法最大的优点，是能在短时间内把一个人的组织协调能力、沟通能力、说服能力、情绪管理能力、处理人际关系的能力展现得淋漓尽致，从而综合评价应试者的优劣。
这个方法的核心在于不指定谁是领导，也不给每位应试者指定座位，而是让大家自行安排，自行组织，一个人的领导能力与管理能力，在这个过程中很快就表现了出来，这种面试方法常常用于管理岗位的面试。
备考面试的心态
备考面试一定要摆正心态，不管遇到什么问题，正视就好了，要相信我们可以的！而且这就是我们需要去突破改变的地方，心理活动不要太多，也不要给自己打上固定的标签，台上几十分钟，不足以让别人判断出你是什么样的人，说直白点就是，你装成什么样，别人看到的就是什么样，不要被情绪主导，包括对练的小伙伴也是，目的就是有人练，然后双方都有所进步提升，这就够了。
备考面试的碎碎念
大家别想太多，自信大方的表达自己就好，我经历了两次面试，讲真，考官并没有传言的那么可怕，虽然看起来厅里厅气，但基本都是各单位的领导，看起来挺和蔼的，作为考生，只需要表现出自己自信舒服的一面，考官就喜欢落落大方、态度坚定、头脑清晰的人。
欧克，要说的就这些了，以上的这些也全是我自己的经验之谈，也希望能帮助到各位~
无领导面试并不是牛鬼蛇神，只要我们能正确认识它，打开自己的心扉去接受它，最后的成绩就一定能够给我们带来相应的回报！
离上岸就差一步之遥了，所以好好准备吧，朋友们，祝你们都早日上岸！
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