陕西省考面试结构(陕西不清楚省考面试怎么考)
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一、基本考情
历年来,陕西省考主要采取结构化面试的方式。面试一般上午、下午各一套题,全天共计为两套题,每套试题包含 3 道题目。考场作答时间为 12 分钟,在作答时间仅剩 2 分钟时会有提醒。考场内有题本,桌上放有纸笔,考生可以看题。值得注意的是,各考场阅读题目的方式不固定,有的是考官读题,有的是考生自己看题本阅读题目。此外,某些部门的三道题目中还可能会有一道题是小材料题。
二、2017~2020 年面试高频考点
注:高频考点分析以找到的题目数量为准。
2020 年:综合分析 20 道,社会现象类 3 道,观点类 9 道,名言俗语类 4道,启示类 3 道,自我认知 1 道;应急应变题 10 道;情景模拟 1 道。
2019 年:综合分析 22 道,其中社会现象 9 道,观点类 9 道,名言俗语 1道,自我认知类 3 道;应急应变 8 道;材料题 1 道。
2018 年:综合分析 23 道,其中社会现象 9 道,观点类 9 道,名言俗语类4 道,启示类 1 道;应急应变 9 道;漫画题 3 道;材料题 1 道。
2017 年:综合分析 12 道,社会现象 2 道,观点类 9 道,名言俗语类 1 道;应急应变 6 道。
三、命题规律
1、题型设置比较固定
通过分析近几年陕西省公务员考试的面试真题,我们可以看出,每套试题的题型构成基本固定,每套试题包含三道题目,主要包括时政热点类、哲理思辨类、情境处理类几种类型。值得广大考生注意的是,在近两年部分部门面试中出现了材料题,对考生在现场把握材料、迅速提取有效信息的能力要求较高,在备考时要注意训练提高这方面的能力。
2、命题素材比较广泛
需要注意的是时政热点取材、问题及情境选取以及考生身份的设置通常和考生报考的具体岗位有密切联系。此特点在公安、法检系统和税务系统等部门的面试题目中体现得尤为明显。
3、近几年面试出现材料类题目
依托材料之中的内容对大家进行提问。基本材料也是以综合分析类型题目为主。在材料之中会对题目的具体情况进行解读,那么考生也需要在仔细阅读材料的基础之上,对于题目进行解答。
四、能力考查
陕西的题型很有特色,总共 3 道题,前 2 道基本都是综合分析题,第三道题各类题型都有可能,既可能是综合分析题,也可能是其他任意一类题型,情景模拟、应急应变和自我认知出现的频率更高一些。
1、综合分析
综合分析是陕西省考重点题型,每年每套题至少有 2 道是综合分析题,有可能 3 道都是综合分析题,2018 年综合分析出现了漫画题,一般在第三道综合分析题的位置。题目第一道第二道基本都是综合分析题,所处位置关键,题量比例也是最大的,大家务必要做好准备,赢得了综合分析面试就赢了一半以上。综合分析主要考察社会现象和哲理观点题,当然也有不少现象+观点的题目,选题素材范围广泛,社会现象题材选取既包括全国范围内的社会热点问题与政策件,受关注度较高,话题性很强,甚至颇具争议,也包括各地区的社会小事件;哲理观点多为名言俗语,谈自己的理解,有时候和自我认知相结合,要结合自身谈理解。
2、计划组织
在陕西省公务员面试中,考查计划组织协调能力的题目相对较少,一般以组织活动类为主。在组织活动类题目中进一步细化来说,主要以调研类和宣传类等常规题目为主。
3、应急应变
应变能力是陕西省公务员面试考试除综合分析能力之外的另一重点测查能力。对考生应变能力的考查主要体现在情境处理类问题中,它往往设置一些实际工作中可能会遇到的压力情境。比如说:你是一名交警执行上级任务进行交通检查,这时候有位司机跑过来说有位朋友食物中毒,陷入昏迷,你怎么办?要求考生来解决比较棘手的问题,以此来考查考生能否具有解决矛盾冲突的能力。
4、自我认知
近年陕西面试对自我认知考查也比较频繁,但通常与综合分析能力结合起来考查,以哲理观点类问题的形式出现,考察考生的自我认知以及价值观念,这也是考生要重点掌握的能力。提问方式主要有“请结合自身经历说说你的理解”“请结合自身经历谈谈你的看法”。
5、情景模拟
提问方式很多不如其他省考直白,不是直接问请情景模拟,而是多以“如何回应”等形式呈现。
6、人际关系
考查人际交往能力的题目类型主要是人际处理类问题。在近三年的陕西省公务员面试中,单独对人际交往意识与技巧这一要素进行考查的并不多,但偶尔也会出现考查与同事、领导之间的关系。近两年主要与应变能力结合起来考查,在情景处理类问题中,通过处理问题情境时与媒体、领导、群众的沟通,侧面考查人际交往意识与技巧,所以考生在备考时也应该注意练习提高能力。
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