应届生国考可以考什么职位(应届生考公务员应该怎样选择职位？)



　　怎么选取决于你要什么！

　　既然你这没有任何背景信息，那这范围就有点大了，我怕就说一些大家基本都是用的不容易出错的点吧。但不管是什么学历，专业或附加身份，选岗过程都离不开以下操作，在此详细教给大家怎么在上万个职位中筛选出合适的岗位。

　　一、总览职位表。

　　仔细研究不难发现，公务员考试中职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等；后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、zz面貌、基层工作经验、是否是“四项目人员”等

　　既然知道了这个职位表布局原理，大家在岗位选择时就能更好地入手“多快好省”地找到适合自己的职位了。

　　二、设定条件，开始筛选。

　　使用EXCEL中的“筛选功能”，一般用“自动筛选”或“全部筛选”就可以实现。筛选功能开启后，会在每个项目中出现一个下拉菜单，需要在菜单中选择适合自己的内容。

　　选择的顺序是：专业、学历、zz面貌、备注、特殊要求等。对于通过并且服务期满的“四计划”、“村官”、“选调生”等岗位的考生，则建议最好选择与自己条件相对应的岗位，降低报考压力。需要注意的是，表头需要调整成为以“序号”、“招考单位”、“职位名称”、“招考人数”等内容的那一行。如果这一行的上面有其他表头，则必须删除掉。

　　三、剩余职位中精挑细选。

　　经过了上面一步的层层筛选，可报考的职位一般就所剩无几了。下一步要做的就是看招录职位本身，是否符合自己的预期，比如招录部门、机构层级等。

　　想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的，首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等，在此之后更要了解报考岗位的往年成绩，在报考单位的官方网站上，一般有往年的“拟录用人员公示”，可以参考分数。

　　最后按照影响因素最大到最小对所剩岗位进行排序，可以在地点、单位、岗位、报考人数等方面做出综合评价，每个因素给出不同的加权乘数，对每个岗位进行打分。如果还是难以抉择，建议征求家人或专家的意见。

　　一般大家影响大家主观选择的因素包括以下几个条件：

　　部门名称和用人司局在和别人聊起来的时候倍儿有面子，

　　招考职位和职位属性则会影响自己的薪资水平，

　　职位简介主要看符不符合自己的兴趣方向和工作内容预期等。

　　以上内容是推荐给比较宽泛的人群选择职位的方法，我们都知道每年参加国考的人员主要包括应届生、在职人员（待业人员）以及基层四项人员。（因为题主是应届生，在后面详细讲应届生怎么选）

　　筛选到最后剩余的岗位并不多，但在剩余岗位中同样面临着“难”还是“易”的选择，大多数情况下，大家心仪的岗位都是一致的，这就使得自己再次陷入竞争圈子，当然不排除恰好选择了竞争稍小的岗位，减少自己的备考压力，对于两种不同的选择，在备考时有不同的应对方式。

　　我的建议是不论人群和基础程度，在备考的时候一定要重视报班的作用且要报个好班，然后做好教材的挑选，整理好备考计划，其实这每一项都决定着备考质量。

　　就像我前面自己看教材学过一段时间，但当意识到我是有短板存在的时候就直接报班去了，当时选了闪能公考的班。

　　我当时选闪能本来是试试看的心态，但跟下来发现真的相当不错。老师上课只讲重难点，一些基础理论性的知识基本点一下就过了，不说那些废话浪费我的时间，课堂上绝大部分时间都在讲一些具体的做题方法，而且讲的做题方法是真的能帮我攻克弱点去提分的，做题技能的实用性型持续在线。

　　职测方面我数量关系中的路程问题一直都不太擅长，刚开始正确率连一半都不到，后来跟着老师把数量关系的各类题型都分好，老师把每一类都给我们总结了相应的解题方法，尾分法，代入法、比例法、十字交叉法等等，这样分类学起来我做题的时候思路清晰多了。我在之后做这类题型正确率一直在线，错的话顶多也是一两道题，我跟下来之后整体的正确率也稳定在了80%左右，拿个高分还是很稳的。

　　再说说申论吧，课上老师讲的四小点和做题技巧大家一定要学明白。我当时一步步跟着老师学习读题准确定位关键词、用简练的语言总结要点，复习了差不多一个月的时间吧，期间我一有空就按照老师教的方法去试着运用做题，后来闷闷就能在写小题时候能从材料中提炼出最精炼的要点，能够找准踩分点。

　　就备考时间而言，因为时间选择与线上班有关，拿闪能举例，岗位竞争在1:100+，备考时间就不能少于5个月，1:50及以上，备考时间就不能少于4个月，1:50以下，备考时间最少也得3个月。

　　虽然不同的竞争岗位考试试卷和备考内容都是一样的，但在一定程度上所需的进面分数是不一样的，报名人数越多，大神出现的可能性就越高（暂不考虑意外情况，只讲普遍现象）

　　选中间值作为参考，四个月怎么备考：

　　前两个月，一切为打好基础做准备。

　　尽管竞争者不足一百，但备考时基础依旧是重中之重，是后期提分的垫脚石，前两个月紧跟老师的脚步，慢慢提上来，基础提升并不难，都是一些简单地概念类内容。

　　差不多一个月左右就能了解完所有的考试内容，随后跟着闪能做一对一定制，及时找自己的不足项，找到的越早，后期补上去的可能性就越大。

　　这个时候不用做很多的习题，就在听课的时候用闪能自带的题库进行练习巩固就足够，基础的作用在于了解，练题也是为了让了解更巩固，听一节跟着做一节就可以了。

　　第三个月进行专项练习，逐渐补足弱势项。

　　第三个月开始，弱势项越来越突出，刚好正式开始刷题，刷题库也从小节练习题变为了专门的题库，并开始尝试刷套题。

　　专想题库与套题穿插着进行，注意的是刷专项时不跨部，刷套题时按正式考试准备。

　　不只是行测，申论也是按照专项题型进行，申论每种题型的考点和答题方法都不同，做专项训练会强化对题型和答题方法的记忆。

　　半个月弱势提升，根据定制结果，进行最后的专项提升。

　　其实进行到上一轮弱势项崩补的大差不差，毕竟人无完人，在做题时间的限制下也不可能做到完美，这个时候的专项提升主要就是对能拿到分数的题目进行最后冲刺。

　　最后半个月：真题、难题回顾

　　就是把以前做过的题目再进行简单回顾，把重点放在老师定制的弱势项和错题上。我是把这些错题都重新再做一次，查看自己的正确率。如果某个模块的正确率依旧没有提升，比如，行测模块基础篇的错题仍然出错，那就赶紧找老师开个小灶！

　　关于根据岗位不同而备考方式不同内容还有很多，暂时写到这里，以后有机会细写。

　　下面就针对应届大学生，来聊一下如何以应届生的身份，挑选到心仪的岗位。

　　1.先从“基层工作经验”入手。对于应届生而言，是没有基层工作经历可言的，所以，建议大家先将基层工作经验一栏无限制的职位挑选出来，这样就能把不符合条件的职位筛除掉。

　　另外在此要提醒大家，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

　　2.按照“学历”挑选。剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几Ps：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。

　　3.按照“专业”挑选。学历选完之后，再来选择专业，比如zz专业的考生，可以筛选包含“zz”两个字的专业。在专业这一步，会剔除一大批职位。不过需要注意的是，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“zz学”，但zz学属于法学，(考生可参考《国家公务员考试本科专业类别对照表》)因此考生也可以筛选“法学”专业。

　　但是由于每个部门有自己的特殊情况，在拿不准的情况下，建议致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。另外，国家公务员考试职位中有很多不限专业的职位，也可以通过筛选功能将不限专业的职位选出来，进行职位选择。

　　4.看看其他条件是否符合预期。这些职位选择出来之后，还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。如有一职位要求工作地点是郑州，如果你没有去郑州发展的意愿，此职位就得剔除。

　　当剩下所有职位都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

　　比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“zz面貌”等这些看似不是很重要的选项，可能成为最后的绊脚石。

　　所以大家要三思而后行。如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。

　　最后模拟一个报名场景，在这里拟定A同学，专业是金融类，参加过大学生村官项目并服务期满，毕业三年之内也符合应届生身份，zz面貌是党员，学历是本科。那么经过筛选后得到的部分职位表如下：

　　这些岗位就会因为限制条件众多而很少人报考，竞争压力就会大大减小，从而可以大幅提升我们的上岸几率，如果大家对于其他条件，比如说工作地点、落户地点等有要求，也可以再利用这些条件进行筛选。

　　建议大家先从可选范围小的“zz面貌”和“基层工作经历”入手筛选，有助于剔除大量不能报考的职位，之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，剩下可选职位就是很小一部分了。最后从“专业”入手，筛选出适合自己的职位。

　　除了上面那些硬性条件，还有一些作为过来人的人生建议。

　　报告公务员不仅仅是为了考上的那一份荣誉，往长远了看这就是一份工作，上岸的时候就决定了自己以后的人生往哪儿发展，需要谨慎谨慎再谨慎，不要把所有希望寄托在遴选。通过遴选实现调动的人不多，大部分在同一个单位干到退休

　　一考定终身，单位级别选高不选低

　　举个例子，如果你考的是省教育厅单位，下属单位大多是正县级科室，在科室里面想要提副科、正科、副处都是有机会的；但如果你考入的县教育局，大多时候一辈子都只是一个小小的科员。

　　政府级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），级别越高的单位，提拔的机会也就越大。我认识很多人都考的乡镇公务员，工作量大，工资待遇一般，虽然在小县城内算是一份体面、稳定的工作了，但如果能往上拼一拼，何乐而不为呢。

　　找准优势，限制越多越好

　　岗位限制的越多，说明符合报名条件的人数就越少，竞争小了，上岸的机会就会变大。

　　如果你是硕士毕业，那就报只招硕士研究生的岗位，如果你是中文、财会毕业这种热门专业毕业，就不要考三不限。

　　PS：大学生村官可以找找三支一扶的岗位。

　　包括有些岗位会要求两年基层工作经验，所有国企、私企、事业单位、科研单位、街道社区村委会工作经验，都算基层工作经验哈。只要有社保缴费记录或者劳动合同以及相关文件就能证明了。

　　钱多事少离家近

　　俗话说，考编不异地，异地不乡镇。考公务员也是同理，作为过来人的及经验，真心不建议考经济不发达的外省，或者乡镇，以及离家几百里的外市。

　　我之前备考的时候加过几个考公群，见多好多这种例子，为了上岸报考了外地乡镇岗位，之后一年也回不了家几次，只有刚上岸时有喜悦，之后都是无尽的悔恨和纠结，远离家乡、远离朋友、想回来也回不来，十分痛苦。

　　哪怕是同样一份工作，只要离家近肯定生活会更加幸福和方便，尤其是随着年龄的增长，这种感触会越来越深。

　　选岗的门道很多，备考的内容很杂，慢慢来，认真备，加油！打字不易点个赞吧！

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