省考陕西和几个省联考(陕西事业单位联考和公务员省考的区别)
2019年陕西事业单位联考招录10109人，参考人数达14.4万。
2020年陕西事业单位联考预计5月底6月初发布公告，发布公告后一周左右开始报名，7月25日进行笔试。很多小伙伴也都是同时在备战陕西公务员省考和陕西事业单位联考。那么，到底能不能用复习公务员的“资本”来备考事业单位呢？
我们可以先从考情“下手”。
一、事业单位和公务员考情
→陕西事业单位联考
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分
而在考试内容上，也有共同点：
职测部分都包含常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分
综合部分旨在考察的都是应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
在具体的内容设置上，ABCDE类稍有区别，五类岗位会结合岗位特征进行内容上的设置：
综合岗A类
职测
重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、化、法律、科技等方面
综合
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和字表达能力。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
综合岗B类
职测
重点测查历史、哲学、化、政治、经济、法律等方面的人素养。
综合
主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、字表达能力。主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
综合岗C类
职测
主要涉及科学、技术、社会、化等方面。
综合
主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、字表达能力。题型包括科技献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
综合岗D类
职测
测查应试人员是否具备从事教育工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，是否具有广博的知识面，主要涉及教育、化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。
综合
测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。试卷主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
综合岗E类
职测
主要测查应试人员从事医疗卫生工作应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析
综合
由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%。
经过小编的整理，大家有没有对陕西事业单位联考的考试大纲更加清楚？至于大家能够报考的岗位，我们提供了查询报考岗位的小工具，快来扫码一键查询吧（针对综合岗哦）
→陕西公务员省考
公共科目笔试：包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。各科满分均为150分。
上午9：00-11：00行政职业能力测验
下午14:00-17：00申论
专业科目笔试：公安系统派出执法勤务机构和内设执法勤务机构职位还须进行专业科目笔试。专业科目笔试的职位在职位表中进行了标注。专业科目笔试满分100分。
二、《综合应用能力》和《申论》区别
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
与申论的区别，主要表现为以下六个方面：
(1)适用范围：《申论》考试面向公务员，考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政治敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。
(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。
(3)考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技献阅读及科技实务题等。
(4)材料呈现：《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。
(5)答题难度：申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。
(6)解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调抄材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可抄的东西。
三、《职测》和《行测》区别
行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。
《行政职业能力测验》是我们国家公务员和省公务员考试必考科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。
以国家公务员行测考试和事业单位联考职测考试试卷分析来看，结合事业单位的考试公告，对比一下行测和职测D类、职测E类，我们就不难发现他们的区别还是很大的，接下来从几个方面来分析行测和职测的异同。
从题型上看：通过题型题量我们不难发现，职测D、E类和行测都有一些相同的题型，但是也有明显不同的题型——策略选择，这一部分正是在行测中没有的，是考生们备考的重点。策略选择中，D类一般为教学、班级管理等相关问题的解决;E类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。另外，职测D类、E类将行测中的数量关系和资料分析合在一起称为数量分析。
常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。
那么看了这篇章，希望备考的小伙伴们都能对事业单位的考情有更全面的了解来展开备考。小编也建议如果在同时备考公务员和和事业单位的同学，一定要针对性备考，针对性做题，不完全用复习公务员的“资本”来迎战事业单位。最后也预祝各位小伙伴们都能够考上自己理想的岗位！
上一篇：省考限制研究生的岗位(为什么专硕不能考公务员) 下一篇：省考除了行测还要准备什么(省考需要哪些资料)