国考面试满分(如何在公务员面试中获得90+的高分？)



　　18年公务员面试87分成功翻盘，给大家分享一些干货~

　　个人小小见解：其实公务员的面试环节和笔试是有共通之处的，面试很像申论的另一面，用说去代替写，逻辑清晰、条理明确的回答考官的问题。

　　那么如何能在交流中去完美的表达自己的想法，给考官留下一个深刻的印象，最好是一不小再拿个全场最高分，那就更完美了。

　　作为一名公职人员的身份，我站在这个角度，给你们讲讲我是做到这些的，我会从自己的备考经历，考试时候应该注意的方方面面进行整理~

　　内容挺全，不着急，慢慢看。

　　一、可以加分的外在因素

　　面试和笔试的情况不太一样，你可能见过笔试的时候蓬头垢面去考试的人，但是在面试排队的时候，你绝对见不到一个！！

　　面试的时候，外在是非常重要的。

　　面试被选进去的人，以后代表的是各个单位，所以考官面试的时候也很看重外在这个点，招进去的人，基本上都是形象好的，我指的不单是外貌，而是在着装、语言表达、气场等方面是否得体，干净利落。

　　那到底这些方面达到什么样的标准，才是考官喜欢的呢？

　　1.着装

　　大家去面试之前都会注意到自己着装的问题现在，面试的时候最好是穿正装，衣服大小最好是选择和合适尺码的，太大或者太小都会显得不那么得体。

　　我面试的时候是里边穿了件白色衬衫（没有打领带，觉得太刻板正式），外边穿了个大小合适的西服，去实体店里边选的，所以比较合身，女生下边穿裙子或者黑色的裤子都可以。

　　千万不要上边穿黑色西服，下边穿蓝色西裤，会很不搭。

　　女生可以画个淡妆，涂个口红，增添一下气色，男生可以稍微整理一下发型，干练一点就行。

　　2.表达

　　上考场紧张，所以出现突发状况、卡壳的前例非常多，这些问题一定要在复习的时候都要克服掉，如果是自己不能清晰的表达出自己的想法，就算是自己懂的再多，那也是白搭。

　　我之前看《你好，星期六》的时候，很喜欢里边的主持人冯禧，讲话很从容，虽然年纪不大，但是很会表达，我当时还看了她参加的其他主持人比赛，她们上场之前也会紧张，这是人的正常生理反应。

　　面对这种情况，平复下自己的心情，我有一句非常喜欢的话—“既来之，则安之”，我们已经辛辛苦苦的走到了这一步，备考几个月，只为了这15分钟的时间，所以与其紧张，倒不如去好好把握，尽情发挥，充分的表达自己。

　　二、更为重要的内在因素

　　关于如何去准备面试所遇到的题型，我给大家分享一下我是如何做的。

　　1.看视频课

　　苗小君进阶100题，我准备面试的时候，试过各种练习方法，最后还是跟着苗老师，效果更好一些，身边很多人都是听的他的课，公务员面试高分必备课。

　　老师的讲法和其他老师不太一样，拒绝模板化，在讲面试的真题时，会分析的很透彻，告诉大家想要拔高自己的面试分数应该怎么做，总结的很细节全面，会告诉我们这道题满分回答是什么样的，有一个标准在那，自己的思路也会比较清晰。

　　我在跟着老师练习题的时候，前三十道就是完全跟着老师的思路，将老师的解法、表达的关键词给记在笔记本上，中间三十道，就会先自己总结，然后再去对照老师讲的内容，然后找到自己的不足，一步步的跟着提升，后边的题目去答的时候，就可以看出自己明显的变化，遇到题目之后，想法会很成熟，但又不失亮点。

　　2.实操练习

　　粉笔面试真题200例，以文字的形式，将11种面试题型给全部整理到一起，我是听完视频课之后，就直接继续刷面试题了。

　　面试的时候如果怕出现差错，就在复习的时候拼命练习，将这些回答的想法形成肌肉记忆，看到题目的时候，就知道自己应该从哪些方面去答题，这个程度，听起来很难，只要是前期掌握住了解题的思路和技巧，后期自己反复实操训练是很容易达到的。

　　粉笔的面试题型量还是挺大的，练习的时候，就直接模拟考试时候的场景，要求自己的做题时间，看到一道题，先写提纲，再去回答，用手机给录制下来，答完之后，比较自己的答案和解析有何不同，有没有缺少需要回答的点，就这样在考试之前，反复的去进行训练。

　　我是经常给我爸妈面前讲，把他们当做考官，然后回答完之后，让他们点评，他们的点评也非常毒辣，现在想想完全不输面试当天的考官，哈哈~

　　三、解析最近几年的考试内容

　　之前没有接受过系统的面试培训，或者第一次参加公务员面试的朋友，应该不太清楚，面试的题型都有什么？

　　在我们回答的过程中，答题的内容五花八门，但是万卷不离其宗，什么样的题型就有什么样的答题思路，主要分为4个面试形式：

　　1.结构化面试（最常见）

　　我们有时也叫它标准化面试，是属于最传统的、最普通的一个经验型面试形式，根据考官手中的评价标准去决定分数，通过考官与我们的语言交流，然后进行打分，会有特定的考试题目，评价方法和评分标准。

　　不管是考试时间、考试题型、还是考官人数都比较固定。

　　我参加的就是结构化面试。

　　2.半结构化面试

　　与结构化面试有所不同，处于结构化面试和非结构化面试中间，具体包括两种方式：

　　1.考前提前准备考试问题，但考试的时候会因为我们的实际情况，对问题进行调整，不会按照面试问题的先后顺序去提问，也会临时加一些其他的问题。

　　2.考官会根据大家报考岗位的不同，而去设计与之相关的面试问题，这些都是参加半结构化面试会碰到的。

　　3.无领导小组面试（广东地区常见）

　　无领导小组面试应该是我最不想遇见的形式，考试的时候采用的是情景模拟的方式对我们进行集体面试。

　　将大家分组，会给一组的考生一些与工作相关的问题，拿到问题之后，先集体讨论，这个时候考官就会开始观察大家，和上边两组面试形式不同，主要是小组互相竞争，互动和交流性更强一点。

　　考官会观察大家的语言表达能力和总结能力，以及与同伴的沟通能力。

　　4.结构化小组面试

　　这种面试形式结合了结构化面试和无领导面试的两种形式，是一种比较新的面试形式。

　　一般会3人为一组，部分也有5人一组的。

　　在考试规定的时间内，去按照前后顺序轮流进行答题，回答之后，需要同组的其他人互相点评，然后我们再做出回应，面试的方式会更加灵活。

　　考官看的点比较全面，不光是回到问题的时候，点评的时候，也要有理有据，但也不要出现据理力争的场面，会留下不好的印象，相对来说难度也稍高一些。

　　具体怎么知道自己考试的时候是什么样的面试形式，可以参考去年当地的面试形式，或者看报告或者面试通知单。

　　针对性的去进行练习，知道自己的弱点在哪里，是条理不够清晰还是表达跟不上去，去根据自己的弱点逐步加强就可以了。

　　面试想拿个高分成绩，逆风翻盘，或者不被反超，靠的是答题的技巧，和自己的练习。

　　考官一般是比较温和的，所以没有必要太过担心，大家保持头脑清醒就可以了，就算是自己紧张也能做到对答如流，面不改色，别人看不出你紧张。

　　加油吧！

　　#公务员面试#

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