国考面试原理考什么(公务员招考原来是这原理)

　　公务员招考每年都有百万多人参与竞争，是年轻人就业的主要渠道，直接影响着国家的发展和社会的稳定。所以，能达到公平公正，至关重要。

　　从考生报名，到组织笔试、面试、体检等，如何做到的公平公正，其实是“无知之幕”的原理，了解这一原理就知道了其中的奥秘。

　　“无知之幕”的概念是美国哲学家罗尔斯提出的，就是当我们身处不同的利益环境下进行判断时，很难做到对弱者分配的绝对公平。所以在这个时候我们就需要假设出一个“无知之幕”，使参与判断的每个人都对自己的信息一无所知，这样才能实现最公平的争议。

　　有个经典故事诠释得透彻：

　　有7个人住在一起，每天共食一锅粥，因人多粥少，导致混乱不堪。就如何公平合理地分粥，他们试验了不同的方法：

　　第一种方法，指定一个人分粥，很快大家就发现，总是主持分粥的人多吃；

　　第二种方法，大家轮流主持分粥，每人一天，结果只有一天能吃饱，就是自己分粥的那一天；

　　第三种方法，推选一个品德高尚的人主持分粥，开始还能公平分粥，但没过多久，他开始为自己和溜须拍马的人多分，搞得整个小团体乌烟瘴气；

　　第四种方法，选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制，公平基本上做到了，可是等互相扯皮下来，粥吃到嘴里都是凉的，大家也是怨声载道；

　　第五种方法，轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。

　　惊讶的是，第五种方法7人碗里的粥每天都几乎一样多，大家即省去了许多如事，还能和睦相处。

　　这个故事中，第五种方法就是设置了一道“无知之幕”：因为分粥的人在分粥的时候根本不知道自己会分到哪碗粥，也只有这样，才能实现真正的公平。

　　公务员招考公平公正的关键环节是面试，首先出题人，从接到任务后，就封闭管理，直到考试结束，出题人对考生和其他环节是无知的；

　　其次是考官。考官上车出发把手机收起来后，才知道自己去哪，面试前又是临时抽签确定考场，所以，考官对来面试的考生一无所知。

　　第三是考生。考生是面试前，临时抽签才确定第几考场，备考前在考前休息室，考试后到考后休息室，直到考试完全结束，才共同听取考试成绩。考生对考官和所在考场都是临时抽签确定的。

　　因为，考官对要面试的考生是无知的，考生对考官也是无知的，所以，就达到了公平公正的效果。