公务员省考岗位比例(公务员考试录用男女比例变化可能带来的趋势)

　　#头条创作挑战赛##公务员男女比例#?#什么样的女人值得被爱#

　　近年来，随着公务员考试越来越火，竞争越来越激烈，以及网络上分享自己入职后的经历帖越来越多。一个新的趋势出现了，那就是女性在公务员考试中报考比例和胜出的比例越来越高，而各单位对女性公务员的需求正在降低（当然是嘴上不说，身体很实诚）。

　　其实各地在招考的时候已经注意到这个问题，不过不能歧视女性，所以为了体现男女平等，专招男性的岗位占比大多是略高。可在笔试、面试中由于女性发挥较为优异，实际上所谓的性别不限岗位大多仍然是女性占优。所以整体看，每年进入公务员岗位的男女比例应该是均衡的。

　　但是，在占据公务员数量大部头的执法单位、司法单位、纪检监察单位、应急救援单位因为职能定位，天生就需要男性多一些，这种整体的平衡在新招录人员进入后，又会自然地经过调动、遴选等方式进行了二次分配，实际上新入职的男性大部分都到了这些单位，还有的分到了繁忙程度很高的党委政府办公室、组织人事部门等。此消彼长，于是剩下的单位就会出现女性居多的情况。这种情况随着近十年来的公务员考试招录变得越来越明显。但是也没有办法，首先不能搞招录性别歧视，最多增加性别不限的岗位，其次性别不限岗位就算多，男性笔试面试成绩都不如女性，实际上还是没有起到作用。

　　但规则是死的，人是活的，工作需要摆在那里，事情就是要人去办。于是有的地方在面试上可能会采取一些灵活的标准。如同上面这位网友发现的个例，那就在面试上出现一定的偏好。猫腻肯定是不存在的，但是用人单位的正当需求肯定是要考虑一下的。一次两次不考虑，搞多了，除非是故意要给用人单位添堵，否则下次大家见面就有点尴尬了。

　　至于网上说的女公务员工作方面不如男公务员，这个只不过是一种个人阅历的观感，没有什么数据支撑。不过已婚女性公务员普遍想生二胎，一入职就要生小孩，产假一休，哺乳假一休，想补充人手缓解压力是不可能了。过了三年，要生二胎。如果这个单位女性很多，轮着休，那就不要指望单位有多少年轻人干活了。从这个角度看也不能怪单位一把手有想法，毕竟正常运转都成问题，还谈什么干出成绩呢？

　　综上，现在公务员考试招录迟早会发生变化，有的中央单位遴选面试的时候已经专门要求了不唯分数取人，根据单位需要择优录取。下步这个趋势要么在公务员招考条件时体现，要么在面试时体现，总之有的单位就是要保证人手人力。所以女性报考的时候对这个单位的工作性质要有一定的了解。