国考考上福利都有哪些(体制内的十大隐秘福利)



　　连续多年，国考报考人数超150万人，各地的省考，联考报名人数累加也在150万人左右，为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？

　　可能多数人还是图体制内的稳定，安逸，体面。

　　其实，对多数报考公务员和事业单位的年轻人而言，他们还并不知道，在体制内，除了稳定，安逸，体面之外，还要十大不为人知的隐秘福利。

　　如果大家都看清了体制内的十大隐秘福利，估计公务员事业单位的考试会更加激烈了！

　　体制老油条职上职下，以切身体会，为有志考公务员事业单位的年轻人，罗列出体制内的十大隐秘福利，走起——

　　体制内的隐秘福利一：吃穿住行用全包

　　（1）吃饭

　　进了体制内，工作日的三餐，都有机关食堂免费供餐。

　　机关食堂都有具体的餐标，一般情况，按照人均500元一月计算。一个单位至少50人左右，开集体伙食，人均500元，可以吃得很好，三餐有肉，周周到有鸡，鸭，鱼；条件好点的大单位，还有牛奶和水果供应。

　　时下物价不低，油盐酱醋茶肉菜，样样不便宜，体制人吃机关食堂，能省下很大一笔家庭生活开支。

　　（2）穿衣

　　很多机关事业单位都有自己单位的“工装”。这工装是用职工的“工会经费”购买的，是允许的，

　　合规合法的。一般情况，一个普通体制内职工，年均的工会经费是2000元左右，制作春夏秋冬四套工装，依然足够。

　　单位穿工装，这有省去了体制人每年购置衣物的开支，也不用互相攀比谁的衣服是名牌，反正上班时，大家穿的都是一样的衣服。

　　（3）住宿

　　一方面，大部分体制人都有住房公积金，如果自己买房，可以申请住房公积金贷款，利率3.3%左右，比商业贷款的5.3%低了足足两个点，几十年下来，百万贷款要少给几十万的利息！

　　另一方面，如果暂时没有买房的体制人，可以优先申请“公租房”或者“廉租房”，或者“人才公寓”。都是以极低的价格实现租房安居。

　　当然，有极其强势的单位，还可能自建“公务员小区”“教师新村”等，专门提供给体制内的人，以低于市场价格不少的价钱出售给体制人。

　　就是要让体制人不费太大的劲，以明显低于整体市场价格水平的优惠价实现“安居乐业”。

　　（4）出行

　　一方面，公务出行会安排公车。

　　另一方面，即便达不到安排公车的级别，也可以自己打车，实报实销。

　　还有，即便整年都没有公务出行，依然有一份月均500左右的“公车补贴”可以拿。你算算如果办一张城市的地铁卡或者公交卡，你每年在卡里充个6000元，用得完吗？

　　（5）日常用品

　　你日常工作的电脑，纸张，包括笔记本等等，都是单位配得好好的。

　　另外，你日常的茶水，取暖，空调等等费用，也是单位全包的。

　　你啥都不用消费，啥都不用准备，只需要一年四季，直接到办公室办公就OK了。

　　————

　　综上所述，一个体制人，他的吃穿住行用，是不是几乎被全包了呢？

　　体制内的隐秘福利二：接触到的人层次较高

　　大部分体制人一般日常工作中只接触三种人：

　　第一种：体制外的领导和同事。这些人都是处于社会中上层级的人，有文化，有地位。

　　第二种：体制外的商人和贤达。这些人是体制人经常接触到的类型，毕竟，商人需要办理各种手续，需要协调各种官方关系，贤达，是体制用于提升治理手段的载体。

　　第三种：本单位的同事。如果是面向基层的体制人，会接触到一些社区，村社之类的管理者。

　　————

　　上述这三类人，都是体制人接触到的资源，很多时候，大家都是体制人，办事的时候，只要不太难办，都会互相给对方三分薄面，由此，也就形成了体制内的互为依仗，体制外的资源互用。

　　越是接触的层面高，其资源互换和身份互用的空间越大，产生的效益也就越明显。

　　反观体制外的很多低层次社交圈，要么一群人聚在一起喝大酒，要么一群人坐在一起吹牛B，还有的聚在一起打牌赌博，可真的一旦有事儿了，大家就会面面相觑，互相推诿，想找个关系都不知道庙门！

　　体制内的隐秘福利三：几乎可以做到永远不求人

　　求人是天下最难办的事。也是大部分人看来很伤面子，损自尊的事儿。

　　但是，一个体制人，只要一辈子不想升官发财，他几乎可以做到一辈子不求人，只要他踏实的，规矩的干好自己的本职工作，对得起那饭碗和工资，他就可以腰杆挺得笔直！一辈子不求人，但是一辈子也不一定就过得比人差。

　　反观体制外的人，很多情况，不求人不行啊，不求人就没饭吃啊！不求人就断生路哇。

　　体制内的隐秘福利四：择偶层级更高婚姻质量更高

　　一个体制内的男性公务员，一定不会迎娶一个农村的无业姑娘。反之，一个体制内的女教师，肯定也不会选择一个农村身无长物的男光棍。

　　择偶，是利益的博弈，总会出现强强联合和弱弱相交的组合。

　　进了体制内，至少也是大学专科以上的学历了。那么你的择偶对象学历一定也不会差，至少也得是个大学专科，至少得在城里有份稳定工作。

　　由此，体制内的人组成的家庭，基本上都能实现双方都有工作，双轮驱动，家道兴隆，经济无虞，生活幸福指数总体较高。

　　体制内的隐秘福利五：工资福利永远都是正增长越老越吃香

　　工资整体不高，但工资整体上一定处于正增长的状态，是体制内工种与其他工种的鲜明区别。

　　客观而言，体制内的工资参照市场行情，但是不局限于市场行情。

　　市场千变万化，社会行业又涨又跌，几家欢喜几家愁。

　　（1）但是体制内的工作不一样，体制内工作是公共服务，只要社会整体财富处于增长状态，体制内工作的工资就一定会水涨船高。

　　在未来30年，社会财富总体增长依然是大概率事件，因此，体制内工作在未来30年，总体薪水依然保持持续正增长也是大概率事件。

　　（2）体制内混的是个资历和级别，即便是级别上涨困难，但工龄工资是越来越高的，意味着体制内，年龄越大，做的事儿越少，但工资却越高。

　　体制内的隐秘福利六：提前知晓某些重要政策实现利益最大化

　　比如，某些区域要优先发展了。作为体制人，你提前知晓了政策布局，并捕捉到重要的机遇，提前下手，购买了该区域的房价。10年后，该区域的发展果然火爆，房价一日千里，由此，你成为了第一批享受到该区域发展红利的人。

　　比如，作为体制人，你一定更加清楚那个区域可能要拆迁，那个区域可能发展某种业态。于是，你可以提前将这些信息告知你的亲戚，让他们提前介入，提前布局，由此，一个敏锐超前的行动，必然让你的亲属或者自己从中受益。

　　而这些提前知晓的政策，既不是“内幕消息”，又具有很高的准确性和应验性，前瞻性。由此，体制内的人，知晓的这些“核心信息”越多，你的眼光，眼界和思维方式，越有可能让体制内的你，次次踩准发展的风口，次次把握优势的资源。

　　————这就是为什么体制内的人总体收入并不算高，但在整个社会，体制内的人总是看起来很富裕的内核原因！

　　体制内的隐秘福利七：休假执行到位，日常请假方便

　　在私企，不仅是996,007横行。而且还经常爆出某某请个产假，父母生病请个陪护假异常艰难，甚至为了请假把工作给搞丢的情况。

　　但是，在体制内，基本不会出现长期的996和007。当然，加班的时候一定是有的。但是，体制内的加班不会像企业那样常态甚至是变态！

　　（1）体制内加班加点赶完一个阶段的重点工作之后，基本都会相对的闲暇一段时间，这段时间，就是职工轮休的时间，也就是说，按照法定执行，体制内加班的，后面都会补上轮休假。

　　体制内双休基本能保证，法定节假日，基本不会耽搁，这是不争的事实。如果是教师行业，假期保障更加充足，基本上是上8个月，休4个月的格局，而且工资福利和其他行业一样照拿不误。

　　（2）就请假而言，体制内的请假绝大数情况都不可能像私企那样一个钉一个卯，尤其是亲人生病的陪护假，自己生病的病假之类，体制的所有领导，都不会不批假。而且，大部分情况，是需要请多久，领导就批多久（只要在法定规定的限额内都行）。

　　体制内的隐秘福利八：万一生重病可提前病退依然把你养到老

　　（1）企业里，尤其是私人企里。如果你很健康，很能干，企业可以赋予你较高的职位，给你较高的薪水。可一旦你生病，尤其是重病，大部分企业老板会立马变脸。第一步，削去你的职位；第二步，降薪；第三步，让你出现在第一批裁员名单里。——这就是企业，的确很现实，很势利，但说实话，私企要在激烈的市场竞争中生存，他不势利不行啊，不势利他就会被淘汰，企业就会死啊！

　　（2）体制内，一般不会出现上述这种卸磨杀驴，极端势利的情况。

　　体制内，依照法定，职工患重疾，不得作为开除理由，不得解聘。——这也就意味着，如果体制内的人不幸得了癌症，他可以申请病退，而且病退后的待遇，与他退休前基本保持一致，直到其死亡。

　　体制内的隐秘福利九：有利于下一代的发展

　　（1）体制内的人，组成的家庭，文化层次总体较高，因此，有利于下一代的文化熏陶和教育辅导。

　　（2）体制内的人，不是普通的打工仔四处漂泊，他们中绝大部分都在一个固定的地方上班，绝不会让自己的孩子成为留守儿童，这有利于下一代的性格健全。

　　体制内的人，工作稳定，收入稳定，可以给下一代提供相对稳定宽松的成长环境。

　　（3）体制内的人，接触的社会层面较高，其眼界，思维方式总体高于社会平均水平，这有利于对孩子潜移默化，因此，也就会出现教师家庭的孩子大概率依然会考教师编制当教师，公务员家庭的孩子会早早的备考公务员，成为父辈一样的人。而农民工的孩子，大概率读完大学就去找企业打工。——这就是父辈不同的见解，不同的教育引导对下一代的潜移默化影响的直观结果。

　　（4）体制内的人，多少有些有用的，过硬的人脉。即便他们的孩子暂时还没能考上公务员事业单位，体制内的父母也会通过自己在体制内积淀了几十年的人脉关系，给孩子找个体制单位当临时工，以实现“先上船，再买票”。

　　体制内的隐秘福利十：将来死亡后还能给后代留一笔钱

　　体制内的人，如果在工作期间因公殉职，赔偿额度总体较高。

　　体制内的人，如果非工作期间死亡或者自然退休后死亡，身后都能得到一笔抚恤金。

　　一般情况，公务员身份的体制人，死亡后的一次性抚恤金是40个月生前的工资，按照现在的工资标准，大概是20万—40万不等。

　　事业身份的体制人，死亡后的一次性抚恤金是20个月生前的工资，按照现行标准，大概是10万—20万不等。

　　当然，如果体制内的人，其配偶没有工作，那么在其死亡后，除了得到一笔一次性抚恤金之外，其家属还能得到按月发放的遗属补助，大约每月1000元左右。

　　——这一项福利，到目前为止，可能还没有任何一家企业能够做到！

上一篇：国考老师编(公务员和教师我们该如何选择)

下一篇：国考考几次(同等学力申硕国考能考几次)