国考税务人际关系题型(2023年国考面试之税务系统面试题型变化知多少)

　　自2018年国考面试当中，税务系统采用结构化小组面试形式以来，其面试命题走向，历来引人瞩目。今天，我们就来聊一聊税务系统面试题型的特点。

　　相较于结构化面试，结构化小组面试的也是重点考察综合分析能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往意识与技巧等，其对应的题型分类分别是认知题目、突发事件管理类题目、规划事件处理类题目以及工作关系处理类题目，虽然题型分类看似相同，但是由于结构化小组考场上同时存在三或四名考生，因此为避免答题同质化，因此在命题趋势上来说却有所不同。

　　认知类题目：常规结构化面试当中，认知类题目都是对单一社会热点、政府政策或态度观点进行命题设问，相对而言，“套路性”比较强，而结构化小组在命题方面，开放性比较强，常考察一些漫画题、理由陈述类题目或者观点反驳类题目，如2022年6月29日税务系统真题第一题：“对于如何提高个人修养，有人提出应做到以下几个方面：1.注重学习；2加强沟通；3.控制情绪；4；反躬自省；5.培养健康对兴趣爱好。请从以上五个方面选择两个你认为最重要的，并说明理由。”这类题目在考察考生逻辑思维、知识储备的同时，一定程度上避免了考场上回答问题的雷同，更具有反套路化的特点。

　　规划事件处理类题目：这类题目在结构化面试考察当中，通常是围绕一个具体的活动进行开展，可能是组织调研、培训、宣传等活动，而这类题在税务系统的面试当中，通常题干只描述出活动的背景或者目的意义，围绕“策划两个活动，并就其中一个详细说明”要求考生作答。这种问法，发散性更强，需要考生有更多的知识积累以及灵活应变的能力。

　　税务系统的结构化小组面试形式更为灵活，开放性更强，需要考生们好好备考。今天就先给广大考生们分享到这里！

　　华图教育 赵英凯