国考没有岗位该怎么办啊(国考岗位如何选择)

　　“往届人，往届魂，往届都是人下人”

　　提起国考，往届生的心里都是泪。近些年公职类考试政策有偏向应届生趋势，甚至很多人都“无岗可报”，其实公考还有一部分职位要求“2年以上基层工作经历”，对于社会人员而言，选择此类职位，可以避免跟应届生大军同抢“饭碗”。除此之外，在职考生参加公务员考试还有以下优势：

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　　报考优势

　　竞争小

　　虽然近年来公务员考试中应届生的优势变大，但是相对的依然有不少岗位对在职人员有着明显优势。

　　不少岗位明确的要求了“两年以上基层工作经历”“特设职位”等，这些门槛限制让只有特定的考生身份才能报考，大大的降低了报考比，竞争压力相对较小，选择岗位的范围更广，更具优势。

　　起点高

　　限制了“特设岗位”“两年以上基层工作经历”等特殊工作经历的岗位，这些岗位相对于应届生可以报考的岗位来说起点会更高些。

　　部分人可以报考应届生岗位

　　如果你还在两年择业期内，满足一定要求可以报考应届生岗位。

　　参考2021年国考中关于“应届毕业生”的要求：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　如果国考岗位太少了，甚至无岗可报，省考也是非常好的选择，小伙伴们也可以根据国考/省考的岗位情况，来选择可以报考的考试。

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　　备考优势

　　经验丰富

　　相对应届生而言，在职人员的考试经历会更加丰富，对于题型的理解和掌握会更加的深刻；同时因为有工作经历，所以对公务员考试中像行测的常识热点中出现的政策条例会更加了解熟悉，对申论中的政策解读会更加深刻，能够说出自己的观点。

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　　实战优势

　　在笔试的行测常识和热点方面，在职考生因为阅历和工作经验比应届生丰富，所以得分率会更高。在申论方面，因为在职考生有着丰富的基层工作经历，在分析和解决问题、贯彻执行方面会更具有优势，对于语言的表达能力会更加娴熟。因为在职考生有过职场经历，所以相对于应届生而言人际关系、计划组织、应急应变、解决问题的能力会更好，分析问题和解决问题时会更加具有针对性和全面性。