湖北省考面试结构化形式(公务员事业单位结构化面试和培训讲演练最高境界与六大误区)

　　河南等多省公务员联考、遴选、国考面试时间已进入“倒计时”。近年来，学子公考、学子招教、学子考研、学子创业（河南省学子创业指导服务有限公司和河南省驻马店市大学生就业技能指导职业培训学校子品牌）针对各类培训机构开展公务员事业单位结构化面试教学的师资、教材、培训内容与方法及其考生考上编制与研究生等情况与数据开展科学系统的梳理、比较、分析、提炼、总结和对案例研究，归纳概括出公务员事业单位结构化面试答题稳得高分最好做法、最大忌讳和结构化面试培训讲演练最高境界与六大误区。现把这些研究成果发布出来，与大家共同分享。

　　所谓结构化面试，可用一句话说比较透彻，其是考察考生胜任所报考岗位工作的能力，也就是围绕现实工作学习、理解、分析、运用和把控党和国家政策法律等能力。很可惜的是，现实生活中有相当多的培训机构和考生都不知道和不明白结构化面试的真实含义。

　　公务员、事业单位结构化面试实行的是具有甄别、选拔功能的“相对评价”，其考察的是胜任公务员、事业单位现实工作的情绪控制能力、服务意识与技巧、积极性主动性、语言表达能力等“十二个能力要素”。

　　公务员事业单位结构化面试特训与答题稳得高分的最好做法

　　考生在公务员、事业单位结构化面试特训与答题中稳得高分的最好做法，是在面试特训演练与临场答题时能够把“万能”的客观规律与“万变”的主观内容有效结合起来，不仅学起来比较简单易记，上手快，能力提升较大，往往是仅特训1-3天就能实现面试大幅逆袭和一次考入体检程序，而且培训和讲演练所占用的时间将大幅减少。这对平时工作比较忙的考生来说是比较适合的，也是首先应该选择的。这是因为对于绝大多数缺乏工作经验的考生来说，只有学会、找到和做到“融合了政策、法律、哲理与工作实践规律”的“万能”知识，才能实现在短时间内有效提升稳得高分智能；只有学会根据题干所涉及的工作领域与相关知识点，灵活调整、调用相关知识内容与亮点性词语词句，才能做到答题时“心随意转”、“紧扣题意”、“灵活变通”即内容“万变”，而不是内容“千人一面”、“万人一面”的模式化“生搬硬套”式答题。

　　现在的考生因在高校学习期间不大看央视等新闻联播，也很少接触、关注和学习党和国家政策法律与公务员、事业单位等基础知识，对政策法律与现实工作基本上是“一无所知”、“一窍不通”，甚至是像在看“天书”，这对考生在培训时短时间内提升稳得高分智能带来了很大难度。

　　对于绝大多数面试考生来说，只要临场听清听准听全（少数用人单位面试题呈现的是纸质考题）面试题干中关键词句所呈现出来的层次、主题与作答要求，熟练辨识“十二个能力要素”及其标志性词语，注意有意识地学习、消化、吸收与现实工作与生活密切相关的政策法律哲理知识和对这些政策法律哲理知识与现实工作及其规律进行归纳总结、概括提炼、深刻理解、熟练掌握、灵活把控与活学活用，冷静全面有序答题，即可稳得高分，至少是能考取相对高分。

　　公务员事业单位结构化面试答题的最大忌讳

　　公务员事业单位结构化面试答题最大的忌讳，是考生在外行性培训机构经过所谓培训学来的，以“脱离实际”、“生拉硬拽”、“囫囵吞枣”、 “牵强附会”形式与方法而“生搬硬造”、“胡乱拼凑”所形成的“千人一面”、“万人一面”的模式化答题内容！近年来，不少用人单位对临场答题“模式化”的考生，几乎是不约而同的“淘汰”和“打分极低”。这是因为这类考生是典型的“山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”和“木偶式”答题，不仅学习方式生硬死板，思维刻板固化，缺乏自己的思想见解、实际工作能力与鉴别力，而且严重缺乏包括政策法律知识在内的公务员事业单位基础知识、基本技能与灵活变通能力和辨析力，如被录用将来是不可能胜任现实工作的。

　　公务员事业单位结构化面试与培训讲演练的最高境界

　　从学子公考、学子招教、学子考研、学子创业近年来理论研究、特训实践、考录事实与结果、对考生临场表现与案例剖析和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，公务员、事业单位结构化面试培训讲演练的最高境界是“适度”，也就是以“适度”为宜。所谓“适度”，就是“恰到好处”的意思。儒家经典《中庸》，讲的就是这个道理。从理论、实践和考生临场表现、答题内容与形式、录用结果看，大部分考生的面试成绩是中低分。对于需要“守擂”的考生说，只要临场答出亮点，不给竞争对手留下“逆袭”空间，就能顺利一次考入体检程序。对于需要“逆袭”的考生来说，则需多下些功夫，通过临场答出更多亮点来实现成功“逆袭”甚至是大幅“逆袭”，就能实现一次考入体检程序。

　　事实胜于雄辩，辨析赢得发展！当前，国内一些培训机构因从未考上公务员、事业单位、“三支一扶”、文职军官、国企等编制和从未当过面笔试评委与考官，没有机会接触和见到真实的面笔试题本和打分标准，只是临时性根据一些考生的不准确片段回忆，盲目开展臆想性培训与要求考生“统一面试答案”。这在很大程度上偏离了面笔试答题的实际与初衷，不仅是让考生通过培训产生难以在短时间内得到有效纠正的误教误导，而且只能是让考生做到形式上、浅层次、了解性的“能说”和“说三分钟”，但却永远得不了高分。从目前不少培训机构发布的所谓面笔试答题范本看，尚未见到一道能达到面试“答出特色”得高分标准要求的考题答案。

　　公务员事业单位结构化面试与培训讲演练六大误区

　　近年来，公务员事业单位结构化面试培训讲演练的重大误区，主要包括以下六大误区：

　　误区一：严重脱离题干作答要求答题，也就是人们常说的“跑题”、“偏题”。这是最大误区。从理论、实践、考录事实与结果、考生临场表现和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，目前不按面试题干作答要求答题是考生普遍存在的问题。这主要是外行性培训机构用资本砸出来的信息垄断、培训演练误教误导和考生思维固化与缺乏听题、阅读理解能力造成的。凡是当过面试考官和研究过面试题本与具体打分标准的专家专业人员都知道，紧扣题干作答要求答题对面试稳得高分的极端重要性。不扣题答题者，几乎是没有能得高分者。对此，考生一定要养成良好的扣题答题思维习惯与答题习惯，有效避免此类问题再次发生。

　　误区二：演练得时间越长越好，演练的考题越多越好。从理论、实践、考录事实与结果、考生临场表现和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，考生讲演练得越多，势必越会增加学习与记忆负担，对备考时间较短的考生来说起到的副作用更大。如果考生讲演练得少了，对面试基础知识、基本技能往往是掌握得不够好甚至是生疏的，在考试临场发挥时通常或必然出现“捉襟见肘”、“无话可说”、“缺乏亮点”、“词不达意”、“高度紧张”等情况。换言之，考生演练的考题与时间过多或过少，都会面试成绩产生很大副作用。因此，考生一定要做到面试与培训“演练适度”。

　　误区三：严重脱离现实工作与生活，临场答题表现常是一副“学生腔”。从理论、实践、考录事实与结果、考生临场表现和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，绝大多数考生不懂得把已经习得的能力、经验和知识进行“高路迁移”，更不懂也不会与现实工作和现实生活相印证，临场答题内容严重偏离实际工作生活和缺乏政策法律与哲理等亮点，面试分值普遍不高。因此，考生一定要在面试演练与临场答题时做到紧扣现实工作与现实生活答题。

　　误区四：“只管大着胆子说，一定要说够三分钟”。结构化面试的答题内容是以精要简明为度，不在于话多话少，而在于答题内容与话语有分量。从理论、实践、考录事实与结果、考生临场表现和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，该误区是一些外行性培训机构因缺乏公务员事业单位等工作经验经历、从未考上编制和从未当过面笔试考官，没有机会接触和见到真实面试题本和打分标准，只是临时根据一些考生不准确片段性回忆，盲目开展“臆想性培训”，对考生误教误导和严重脱离现实工作实际造成的。这些培训机构培训的考生，往往是临场答题的内容与形式高度雷同，甚至是“千人一面”、“万人一面”。考生一旦因此养成不良思维习惯与不良答题习惯，短时间内是很难矫正与很难得到有效改进的！因此，考生一定要有效识别、甄别和选择到高端专家智能创新型研究培训机构培训，一人一策，发掘潜能，有效纠正和矫正误区，提升临场稳得高分智能。

　　误区五：情绪亢奋，声音高亢有力，震得考官耳膜发鸣发疼。从理论、实践、考录事实与结果、考生临场表现和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，这是外行性培训机构对考生开展误教误导造成的，是严重的不懂礼仪、缺乏教养和不尊重考官的表现，其结果是面试分数超低。因此，考生一定要在面试演练与临场答题时学会调适自己的情绪，有效规避和避免兴奋紧张，做到淡定自信自然放松与沉着理智冷静答题。

　　误区六：不求甚解，囫囵吞枣。从理论、实践、考录事实与结果、考生临场表现和对多年来国内面试分值和录用分值统计结果看，考生对结构化面试“十二个能力要素”、答题内容策略与基本的技能技巧技艺和现实工作生活等基础知识缺乏认知与了解，注定在考场上发挥不好，面试分值较低。因此，考生一定要面试培训演练和临场答题听全弄清题干中关键词句的字面意思、比喻义、引申义，深刻理解“十二个能力要素”和相关政策法律知识等，做到“深刻理解、全面把控、从严要求、精准与据实答题”。

　　下面，简要介绍公务员事业单位结构化面试的打分标准和“答出特色”稳得高分标准。

　　公务员、事业单位和“三支一扶”、文职军官、国企等招考结构化面试打分标准，从评委和考官的角度分为“好、中、差”三个层次，“好”的打分标准是86分及以上，“中”的打分标准是75-85分；从考生答题的角度，分为“能说，答得好，答出特色”三个层次，“能说”的得分标准大致是75-80分，“答得好”的得分标准大致是81-85分，“答出特色”的得分标准大致是86-92分（考官通常会把考生的考分控制在90以内，超出90分时需要考官说明情况）。

　　对于考生面试答题来说，所谓“能说”是指答题不怯场，不卡壳，敢于表达。“答得好”是指答题有一定的政策理论深度和内容，能自圆其说，层次相对清楚，语言相对流畅，逻辑性较强，能表现出一定的气质，礼仪比较注意。“答出特色” 是指答题有较强的政策深度，能灵活运用政策和法律分析与解决问题，出彩出新，亮点纷呈，内容丰富，思想深刻，层次清楚，语言流畅，逻辑性强，气质儒雅，礼仪做得比较好。

　　一般来说，笔试成绩排名出来后，通过面试排名位次可能出现位移。笔试成绩排名在10分以内，都可能出现排名位移；5分以内发生位移的可能性较大。笔试成绩较高的，要保持原来的位次，必须努力应对面试；笔试分数较低的，经过自身努力，完全可以通过面试实现大幅“逆袭”。

　　大道至简。创新是一个国家和民族发展进步的灵魂！学子公考、学子招教、学子考研、学子创业在融合历年考题出题专家和主考官等能力与经验的基础上，针对每位考生思维特点、思维习惯与知识能力基础，由考题出题与政策法律研究、考录专家和主考官等授课，重讲考题、研判题和面试考察能力要素、循序渐进与鼓励发展性评价的全真实训方法和独创的范例性万能万变格式、答题亮起来和进入角色快、提分快、稳得高分技能技巧理论模式体系，及时调整和改进考生的答题思路答题方向，科学训练活学活用的答题技巧与语气语调，增进感染力、思想性、深刻性、层次性等。当考生出现答题思路固化僵化、难以出彩出新时，由授课专家现场给予稳得高分答题亮起来现场示范性答题，帮助考生深刻改进答题内容与形式，提升稳得高分智能……考生如果不出现临场审题错误和正常发挥，实现面试逆袭2-11分几无悬念……

　　不能谋全局者谋一隅，不能谋万世者不能谋一时。学子公考、学子招教、学子考研、学子创业近年来研究独创了两门新学科——《就业创业指导学》、《公考学》和一整套远高于优于众多资深考题出题专家和笔面试考官（评委）实践能力与经验的“考官授课、重讲考题、一人一策、发掘潜能、智能实训、全真模拟、一次考录”与“新（教材与特色办学模式理论体系原始自主创新、办学宗旨新、培训对象新、特训方式方法新）”、“特（研究独创大学生《就业创业指导学》、《公考学》与公务员事业单位研究生考录稳得高分特训教材，高端智能创新型专家授课师资素质高，根据考生思维特点思维习惯与现有知识能力基础瞬间制定调整与规范量身定制特训方案，短时间内实现一次考上编制与研究生，特训指导效果好质量高）”、“实（紧贴紧扣政治经济社会发展与政策法律发展趋向、招聘岗位要求、笔面试考题出题规律、公务员事业单位实际工作、考生的思维特点思维习惯与现有知识能力基础）”等智能特训方式方法与特色办学模式理论体系，现已发展成为国内首家专司大学生、研究生、留学生、退伍军人、失业人员和困难家庭考生等就业创业技能研究、指导、培训、咨询、辅导与服务的高端专家智能创新型公益性研究指导培训服务机构和中国特色新型高端智库。

　　一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都在继往开来中前进。据悉，仅2014-2023年以来，国考、北京、上海、浙江、江苏、广东、湖北、湖南、山东与河南省考、遴选、选调生、省市直县区事业单位、文职军官、黄河水委会、国企和人行、工行、研究生和省市区县教师、特岗考录等笔面试真题，基本全是学子公考、学子招教、学子考研、学子创业在考前重点讲练的考题与研判预测题。近年来，学子公考、学子招教、学子考研、学子创业特训考生一次考上公务员事业单位编制和研究生近两万人，其中面试仅特训1-3天考取全场第一名多达9826人。