江西省面试都考哪些题(江西省考面试啥形式)

　　一、基本考情

　　在历年面试中，江西省公务员面试均采用结构化面试的形式。每天采用一套试题，每套试题有 4 道题目。作答方式采用考生看题的方式，考场为考生提供题本，但不提供草稿纸和笔，考生自己看题作答，每位考生的规定答题时间为 15分钟，思考一道回答一道。通常情况下，答题时间剩余 1 分钟时会举牌提醒，在下一位考生回答完之后会出成绩。

　　二、2017~2020 年面试高频考点

　　2020 年：综合分析 4 道，社会现象类 1 道，观点类 3 道；计划组织 4 道，其中活动类 1 道，调研类 2 道，宣传类 1 道；应急应变题 2 道；人际关系 4 道；情景模拟 2 道。

　　2019 年：综合分析 2 道，其中社会现象 1 道，观点类 1 道；计划组织 2道，为调研类；应急应变 2 道；人际关系 2 道。

　　2018 年：综合分析 3 道，为观点类；计划组织 3 道，调研类 1 道，活动类1 道，宣传类 1 道；应急应变 1 道；人际关系 2 道；情景模拟 2 道；排序题 1道。

　　2017 年：综合分析 2 道，为观点类；计划组织 3 道，调研类 1 道，活动类1 道，宣传类 1 道；应急应变 1 道；人际关系 1 道；情景模拟 1 道。

　　三、命题规律

　　1、综合分析选取的话题多具有争议性

　　江西省公务员面试在考查综合分析能力时，尤其青睐具有争议性的话题。考生在备考时，可以着重关注一些热点新闻，浏览一些热点新闻的评论，锻炼自己全面看待问题、辩证思考问题的能力。

　　2、计划组织题目提问方式注重选择性，内容注重创新性

　　江西省公务员面试对于组织活动类问题的考查一直比较新颖，在提问方式上也比较注重选择性，不拘泥于“你怎么组织”的问法，而是有多种提问方式。如“请你设计三个活动形式，并就其中一个谈谈具体怎么组织”。对此，考生需要找准解题思路，选择自己最擅长的一个活动来展开作答。在活动内容上，江西省公务员面试很重视创新性。

　　3、情景模拟和其他能力综合考查的趋势明显

　　情景模拟往往与人际关系、人岗匹配、应急应变能力相结合进行考查。在现场模拟对话中，隐含着对人际交往意识与技巧的考查，考生要熟悉与不同人物交流的原则，做到有效沟通。在一些题目中还涉及对岗位认知的考查，考生在遇到此类题目时要具体情况具体分析，结合人岗匹配类问题的作答原则来进行模拟对话。

　　四、能力考查

　　题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等。

　　1、综合分析

　　综合分析题是江西省考面试重点题型，基本上每套题都会有一道综合分析题，题目位置不固定，但多数不在第一题，前面有相对简单的题目过渡，对于大家面试是有利的。江西省考面试的综合分析主要包括社会现象哲理观点类，以社会现象为主，社会现象题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题，询问你的观点。提问形式大多是“有人认为……有人认为……你怎么看？”综合分析出题多贴近工作和生活实际，比如青少年沉迷于短视频，给青少年带来危害，问你怎么看，怎么有效防范？

　　2、人际关系

　　人际交往意识与技巧也是江西省公务员面试的重点测评要素，有时会出现人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力综合考查的题目，考生既要妥善解决人际矛盾，又要在沟通中注意语言的灵活性，因此对考生的答题能力提出了更高的要求。要想答好此类题目，考生一定要明白处理好人际问题是完成工作的基础，要以完成工作为主要目的，在掌握处理人际交往意识与技巧的原则、方法的基础上，真正地理解和领会与人相处的技巧。

　　3、应急应变

　　应变能力也是江西省公务员面试比较重要的测评要素。江西省公务员面试对应变能力的考查，主要是结合日常实际工作场景出题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境或具体身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。

　　4、计划组织

　　计划组织一直是江西的重点题型，且往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。

　　另外，题目与时政热点的结合日趋紧密；同时命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式，是让考生给出几种组织活动形式，选出其中的一种并详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的原因。

　　5、情景模拟

　　情境模拟题主要考察言语表达能力，一般都会与其他能力要素比如综合分析、应急应变等结合起来综合考察。