国考22年应届(想以应届生身份参加22国考)

　　最近各大银行国企的秋季招聘已经在如火如荼的进行之中了，这让21届和22届的高校毕业生有些纠结，即想要现在就去应聘参加工作又害怕参加了工作就失去了应届毕业生身份无法参加国考以及后续的编制类考试。

　　要知道近两年国家越来越重视应届生的就业问题，无论是国考还是其他编制类考试都大幅度增加了应届生可报名的岗位数量。甚至于21国考应届生岗位占比都达到了恐怖的85%左右。

　　毫不夸张的说，应届生身份在编制类考试中占据着非常大的优势。而一旦失去了应届生身份，就等于把这么大的优势拱手让人。

　　这就好比你在电商平台买东西，人家送你一张优惠券，只需要你在多添加一件商品就可以以便宜10元的价格拿到你想要的商品。然而你却觉得这是套路，多花10块钱买下同样的商品。

　　或许在结果上没有什么不同，但你付出的代价却是远高于第一种的。

　　应届生的身份不也是如此吗？

　　既然应届生身份这么重要，那么问题就来了，做什么样的事情会导致应届生身份被取消？

　　除了因为考试成绩不合格导致学校不予毕业以及丢了毕业证这种即小概率又狗血的剧情外，通常情况下来说就只有一种方式，那就是已经在公司入职上班。

　　你上班了当然就不属于应届毕业生了啊，这没毛病啊。

　　但有些人会告诉你上班其实也没事，只要不签合同就不会影响你的应届生身份，真的是这样吗？

　　其实不然。

　　无论是国考省考还是其他编制类考试，他们判断你是否是应届毕业生的方式非常简单，首先查你有没有交过社保，在查你的户籍档案是否从学校调出。

　　大家也都知道，上大学后学校是会给大家交医保的，并且会将你的户籍档案暂时调到学校这边来。

　　如果你的公司想给你交社保，就必须要从你的学校将户籍档案调到公司所在地的人事档案管理部门。所以只要你的社保有公司上缴或户籍档案已经离开学校，就说明你已经就业入职，换言之就是你不再是应届生了。

　　一般来说，正式与公司签订劳动合同，公司就会将你的档案调离学校。所以想保留应届生什么就不能签订劳动合同。

　　那试用期合同呢？是不是签了也属于应届生了？

　　还有三方协议，是不是签了也影响应届生身份？

　　事实上是不会的，无论是试用期合同还是三方协议。

　　原因很简单，试用期合同是企业和劳动者进行双选的时间，因此不会对你的户籍档案有任何影响。而三方协议也是如此。

　　因此你完全可以放心的签署这两份协议。

　　从这层关系中还可以引申出，做兼职是完全没有任何问题的，当然还有去私人或个体经营商户打工也完全没有问题。

　　但要提醒一下大家，要注意千万不要让公司给你上缴社保，又或者是让父母找代理公司给你上缴社保。这些都会影响你的应届生身份。