广东省考面试题目解析(广东事业单位面试形式是什么)



　　广东事考面试是无领导，不是很难，但是要肯下功夫去准备！

　　回想我的备考经历，笔试成绩很差，压线进面，根本没有优势，

　　再加上我本是就是一个社恐晚期+没有任何语言能力的人，一想到面试我就紧张，不能呼吸，脑子一片空白，说话打结，语无伦次，声音发抖。

　　我在得知进面的时候，那一晚上都没睡着...

　　没办法我这人就是一紧张就睡不着，我当时都不知道该怎么办了，直接就想放弃。

　　于是每天开始练习到凌晨，可还是拿到题无话可说。就算能说，也只是片面的几句话，自己都看不上的回答。

　　不知道该怎么提高，着急担心，可又不甘心...

　　后来总算是让我摸索出一道面试渣渣提分之道，竟然拿下了面试第一，成功上岸了！

　　分享一些我的面试心得吧，咱也不是那小气的人，也不藏着掖着。

　　接下来讲一些不一样的东西，希望能帮到饱受面试折磨的小伙伴们，以及给无从下手的友友们一点新的方向。

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　　一、无领导小组面试用到的资料

　　如果你是第一次面试的话，一定要把资料准备全，备考多看资料。

　　我在之前面试也准备了不少资料,当然，有的有用，有的没什么效果。

　　说一下我觉得比较好用的资料！避兔大家走弯路。

　　1、教材：华图无领导面试教材

　　面试教材其实没有过多的分别，我在备考的时候主要就是用这一本，

　　华图的教材对各个题型都有比较全面的讲解，也提供了不少可行的方法，很适合初次备考的小白。

　　但是这本书比较厚，虽然我备考的时间长，能看进去书，但是也主要看的备考的重点，了解每个题型的内容都是什么，常考题型的又是什么，差不多三四天就过了一遍。

　　如果备考的时间比较短的话，多看看书中标注的重点就可以了。

　　2、视频课：孟歌无领导实战课

　　我是先看完的孟歌才去的线下班，无论你报班还是自学，第一步要做的就是跟着孟歌去系统深入的了解无领导面试知识，建立习高分的方法论！无领导想高分还得靠他。

　　孟歌讲的实战性都很强，就比如说到角色定位的时候，他会先给我们分析一遍相关的案例。

　　然后结合着问题的本质从公务员的思维出发，根据不同的情况，在适当的时机把角色给融入进去，无形之中就把问题给解决了。

　　除了这个之外，还有很多容易在讨论中遇到的问题，比如怎么总结陈词、怎么组织协调自己的语言啊、在遭到别人的反驳时该怎么做等等。我在听课的时候，就能跟着孟歌老师建立无领导小组面试的高分方法论。

　　而且每堂课的最后他都会进行总结，这样的我就可以直接把每个题型的答题步骤总结好，我只需要往里边填充内容就行了。

　　我在练习的时候也都会结合孟歌老师讲的方法，根据不同的角色、情况，快速建立答题思路。

　　后面在面试的时候，再碰到同组的人不断的反驳我的观点，我就是用孟歌老师教我的方法，先礼貌的感谢他们指出问题，然后再有理有据的针对他们的质疑说出我自己的理由，让他们信服我的观点。

　　最后我面试成绩也还不错hhhh，直接笔试第三，逆袭到第一。把孟歌的高分方法吃透，靠面试逆袭真的不是问题。

　　3、线下班：华图线下班

　　面试班整个氛围还是很不错的，老师组织练习,并且很在旁边进行指点、讲解。

　　课上有不少大神，在课上旁观练习、练习结束后的交流中，我也能学到很多内容，向他们请教自己的问题，也有很大的收获！

　　不过线下班也只能作为模拟练习去用，内容就不要听了，模板痕迹太严重，肯定得不了高分的。

　　4、试题：粉笔app、粉笔真题

　　除了课上老师分享的考题，我用的比较多的就是粉笔app上面的资料。

　　面试的试题没有必要买纸质版的，我当时买完之后感觉自己就是冤大头,历年真题+解析思路粉笔APP上都有，我何必花那冤枉个钱.......

　　粉笔APP上面的例题还是挺全面的，最新的考题都有，并且大多都是历年真题。我在练习的时候，就会按照孟歌老师讲的答题思路去整理答题思路，答完之后结合APP上的解析,分析自己的问题。最后再结合老师讲的要点，去分析自己的答题思路，直到把这道题掌握透彻。

　　5、素材积累必备：半月谈

　　面试复习的素材还是不能少的，不管是在开始表达自己的想法还是在中间讨论环节，或者是最后的总结，有一两个新颖的例子，要好过自己干巴巴地说自己的想法，没有一点论证。

　　而且素材的运用，能看出你对社会事件的了解、积累。

　　我在备考的时候，还是按照准备申论的方法一样积累面试的素材，半月谈的内容还是挺多的，写的新闻都非常贴合考试的主题。看新闻我也学到了不少该如何提升自己面试表达的内容。

　　我从半月谈上面整理了很多开头和结尾的话术，还有一些时效性比较强的案例我也都会整理下来。

　　在练习的时候运用在其中，好的留下，不好的进行调整，毕竟每个题的答题思路还是不同的。

　　二、面试的时候到底应该注意些什么

　　1、不会认真倾听

　　在个人陈述阶段，过于沉迷于发表自己的观点，反而会忽视别人的观点。在自由讨论阶段，太过急于表现自己的能力，反而缺少对于他人观点的倾听，导致对于别人观点记录不到位，从而降低讨论的效率。

　　2、着眼于个人表现

　　无领导讨论需要达成一致意见，而不是过于强调展现自己，一味想要在考官面前表现自己，反而忽视了团队目标，导致讨论过程冗长，节奏慢。

　　3、全局意识不强。

　　不清楚无领导小组的讨论方向，对于小组的讨论缺乏计划，每一部分的讨论时间规划也不清晰，导致多次无效发言，不断重复无效的讨论。

　　4、找不准角色定位。

　　在无领导讨论中有各种角色，领导者、时间规划者、总结推动者等等。角色不是固定的，但不论哪种角色都要起到为讨论做贡献的作用，如果缺少明确的身份定位,则会增加无谓的讨论，影响讨论进程。

　　5、不会当领导者硬当

　　讨论过程中当出现混乱场面时，往往需要较好的场控能力，这个时候就看小组领导的控场能力。

　　如果没有较好的控场，小组领导还是谨慎选择。若场控能力差，则无法组织有效讨论，导致场面混乱，难以形成有效的讨论节奏。

　　6、对题目理解不到位

　　题目理解是讨论的关键，当对于题目的理解不够准确，那当讨论进入混乱局面时，对于讨论的推动无效的。

　　在练习的时候就要想明白，这道题的目的是什么,考场表现才能自然。

　　比如容易套路的人际题目，一定不要为了人际去搞人际，吃吃喝喝更要不得，永远记得在工作的过程中处理人际关系。毕竟公务员要看实际工作能力，即便是沟通能力，也指的是在工作处理矛盾时的的得体得当。

　　另外，考场上一定要谦逊，如果其他人提出和你不同的意见，不要急着反驳，彬彬有礼，态度谦虚。

　　最理想的状态就是态度有理有据有节，稳重谦逊低调，但感情真挚。对于面试，我能一直保持自信，与平时的积累和练习是分不开的。

　　三、自由讨论阶段应对技巧（很重要）

　　1、适时的引进，推进讨论过程

　　一方面可以在自由讨论开始抢先亮明自身观点，为后续发言者树立标杆。

　　施加压力。另一方面仔细倾听其他组员发言，可以通过梳理总结，反驳观点，转移话语权来展现自己的能力。

　　2、在语言的表达上要精炼

　　光靠长时间发言是很难说服别人的，反而可能弓|起小组成员的反感，因此先要充分思考，将自己想要表达的核心意思通过书写关键词加以记录。

　　其次组织语言，用总括句加具体解释的形式，避免语复，最后把控好时间，单次发言的时间最好不超过一分半。

　　3、强烈的团队意识

　　切忌单打独斗，一味强化自身观点。对其他与自己观点相近或者相悖的成员观点视而不见，这样很容易造成自说自话，发言重复等问题。

　　在无领导小组中，一定要有结盟的意识，当自己的观点和其他成员相似时，完全可以把他们转化为盟友,通过传递话语权，互相补充理由来说服他人，推进讨论的进程。

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　　最后我想告诉大家，前期准备是试错阶段,要学会寻找适合自己的学习方法、路子。

　　只要自己多总结、多反思，即使最初的努力是无效的，但它也是有作用的。

　　因为只有自己去做，才能找到正确的路。我也是这样摸着石头过河的，相信大家也同样可以！

　　大家记得给我点个赞哈！

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