公务员要不要选调(乡镇公务员有没有必要遴选到市直单位？)

　　⒈网友咨询：自己是老家乡镇公务员，有没有必要遴选到市直单位，有点犹豫不决。

　　⒉乡镇公务员但凡有机会、有能力、有条件参加遴选，只要是市直以上机关单位的平台组织遴选，不要犹豫不决、徘徊彷徨，以免错失良机、悔恨一生。且不说乡镇公务员遴选到市直单位了，就是市直单位有很多年轻有学历的公务员，每年都在参加省直和国家部委组织的遴选。为什么大家这么热衷参加遴选呢？很简单，水往低处流，人往高处走，这是常理。

　　⒊具体到乡镇公务员，如果个人各方面能力素质还不错，有一定的文字功底，最好能有个职务傍身，在年龄不超、单位支持的情况下，应该积极参加市直以上单位组织的遴选，这对个人来说绝对是个极大的转变，有望改变自己一生的机遇，此时不去争取、自己不去争取，还能指望哪个别人来帮助你呢？乡镇公务员如果能遴选到市直单位，等于麻雀飞上枝头变凤凰，还犹豫什么呢？

　　⒋市直机关平台更高。如果能够遴选到市直单位，毫无疑问，这将彻底改变个人职务晋升的天花板。一般的乡镇规格仅为正科级，一个乡镇正科级领导职数通常只有3个，副科级领导职数大概在8到10个，看起来副科职数不少，问题是多数副科级领导职务要么被换届占用、要么被上级组织部门、两办等强势单位空降下派，留给乡镇公务员的晋升机会很渺茫。机遇好、能力素质还不错的情况下，有望解决个副科，从此止住步伐一直到退休。但市直平台多为正处级，内设机构中层正职为正科。只要能够遴选到市直单位，能力和智商在线的话，5到8年解决正科完全不是问题，年龄占优的情况下还有希望冲击副处。即便实职副处解决不了，退休前大概率能解决个四级调研员。放在乡镇，退休前职务提拔不了不说，退休前能解决个二主就不错了。

　　⒌市直机关工资更高。同样是公务员，同级别公务员在乡镇和在市直单位，工资福利待遇是不一样的。除了基本工资全国统一标准，无论发达地区还是贫困地区并无二致外，公务员工资组成部分中的大头福利待遇是有着根本区别的，他是跟当地的财政实力密切相关的。以副科级公务员为例，乡镇副科比市直单位副科级干部每个月多领一份基层乡镇工作补贴，标准全国不一，基本都在600以下每个月。但是在绩效奖励上，乡镇副科比市直单位副科级干部差了太多太多。以本地为例，乡镇副科的绩效奖励部分比市直单位副科每年少拿2万不止，而且因为疫情和财政原因，不少乡镇公务员的绩效奖励还不能正常发放，只能拖欠。

　　⒍市直机关地位更高。毫无疑问，平台越高，接触到的人和事远远比低平台的要高，接收到的信息也比低平台的更为迅捷、权威和全面，在某种程度上更加有利于自己作出决定。就好比乡镇干部平时接触的多是县委部门、两办、县直机关领导和村干部、群众，而市直机关接触的多为市委部门、市委两办、平级市直单位、县级主管机关和省厅机关，轻易不和群众打交道。在信息收发、传递上自然快于乡镇机关。而且市直机关通常主管多个县区，是行业领域指令的发出和督导落实主体，乡镇公务员往往是上级指令最后一公里的末端执行者。作为市直机关即便是个科员下去检查，一般乡镇的副职也得小心翼翼地陪着，这就是平台决定的地位高低。

　　⒎除此之外，遴选到市直机关，生活更加便利。乡镇毕竟体量有限，生活上大型超市、购物广场等一般没有；教育上，乡镇的小学、初中、高中等师资力量跟地市不能同日而语，遴选到市直机关，孩子可以接受更好地教育；看病上，地市的医疗资源，无论硬件还是软件都不是乡镇能比的，对于家中老人的照顾，特别是出现突发情况时，可以更加迅捷有效的得到治疗。越高的平台资源就会越好，对个人发展也会越有利，生活也会更加便捷，所以不用顾忌太多，眼前暂时的困难跟以后的诸多便利相比，不值一提。