第一届公务员考试(公务员考试首次招考是哪一年吗)

　　⒈公务员考试制度至今已走过了二十几年，“凡进必考”的制度写入了《公务员法》。

　　⒉那么，什么是“凡进必考”呢？我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要考试。

　　⒊跟着小编一起回顾公务员考试的招考历史吧!

　　⒋1.首次招考

　　⒌1994年8月19日，中央国家机关首次招考公务员。

　　⒍几天时间里，约人到报名点咨询，当时的场景被形容为“万人赶考公务员”。最终，约4400人报考了30多个国家机关的490个公务员名额。自此，公务员考试成为国家选拔人才的一种重要途径，中国人事制度改革从此翻开崭新的一页。

　　⒎（图1：1994年，首届中央国家行政机关公务员录用考试在京开考）

　　⒏2.发展历程：

　　⒐1980年，党中央提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度，并提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。

　　⒑1989年，人事部在6个国家部门和两个地区实行公务员考试录用试点。时任人事部副部长、国家公务员制度推行领导小组组长的程连昌亲身经历了公务员考试制度确立和实施的全过程。

　　程连昌：我们过去就是一种人为的推荐，各种看法、各种渠道、各种模式一拥而上，缺乏公正、公平、客观、科学的标准。

　　1994年6月，人事部下发《国家公务员录用暂行规定》，这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。当年7月30日，人事部在北京举行新闻发布会，宣布将组织中央国家行政机关公务员录用首届招考。当时，很多人不敢相信，光凭考试就能“端上铁饭碗”。

　　程连昌：在中央国家机关，有审计署、统计局、工商管理局、建材局、海关、环保局6个有代表性的国家行政管理机构，做了6年的试点，又在两个城市——深圳和哈尔滨做了试点。

　　1994年8月，人事部组织了国务院办公厅、建设部、人事部等30多个中央国家机关的公务员招考，以此带动全国。此后，公务员考试成为国家选拔人才的重要途径。

　　（图2：1994年8月，人事部组织了30多个中央国家机关的公务员招考，以此带动全国）

　　2006年，《公务员法》正式开始实施，公务员考录工作正式进入法制化轨道，中国人事制度改革从此翻开崭新的一页。

　　2008年8月14日，作为中国公务员考试的倡导者和缔造者，程连昌感叹，“凡进必考”封住了后门，“这种制度确立不容易，还要坚持和巩固”。

　　（图3：2006年，乌鲁木齐市，公务员考试报名“长龙”排出约一公里）

　　（图4：2013年，国家公务员考试公共科目武汉一考点外）

　　3.公务员制度的确立

　　公务员制度的确立，首先是从法律上确立了公务员的职责，即公共事务的服务者；其次是进入全新的录用程序和方法，即通过考试向全社会公开招考，所有公民都享有考公务员的平等地位，没有特殊和特例，也不管职业背景和社会阶层如何。

　　1994年8月，国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考，被媒体称作“万人赶考公务员”。此后，公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员，你就必须参加“玻璃房子里的竞争”，领导的条子就此作废。

　　到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪，中央提出实施人才强国战略，将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的专业化。

　　我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。