公务员考试省级和市级(省直和市直到底哪个好)



　　⒈之前看到有朋友分析在省直单位工作的利弊（见上一篇文章），今天我来聊聊在市直单位工作的利弊。

　　⒉在大家印象中，众多层级的公务员里，一般认为市级更轻松。

　　⒊理由是部委出精神，省厅定方案，县区基层抓落实，市级存在感不高，以转发文件为主。

　　⒋有幸在乡镇、县和市都工作过，不得不说，时代环境在变，市一级工作内容也在变化。

　　⒌一级工作有一级工作的特殊性，同一级不同部门又有不同。

　　⒍我想尝试以个人视角，从个人工作成长的角度，分析当下市直单位在工作强度、工作生活环境、工资待遇和提拔晋升方面的利弊。

　　⒎希望能给想到市一级工作的小伙伴一点帮助。

　　⒏01工作强度

　　⒐以市级发改、投促、经贸、商务等经济口部门为例。

　　⒑利：

　　与对口省直单位比较，客观说，由于没有更多政策制定权和审批审批权，权力虽小，但带来的精神层面的压力要少许多。

　　简单说，就是不用担心出大错，犯错概率相对较低。

　　与区县、乡镇相比，也不用亲自一线抓落实，这点确实相对轻松。

　　虽然我所在的经济口相对同级其他部门而言，还是比较忙的，毕竟地方要抓发展，领导要出成绩，经济上不去，其他都是空谈。

　　但是，总体强度还是可以接受的，工作日是节奏快、比较充实的，这也是现在大环境决定的。

　　但是大概率是周末双休，相比于原来在乡镇、区县工作，手机晚上和周末响起来的频率下降明显。

　　部门单纯，相应责任也相对小，对于大部分普通人来说，特别是女同志而言，市一级是好的选择。

　　弊：

　　偶尔也会被抽鞭子。

　　地方发展慢，考核指标排名靠后，市领导抓经济指标调度时候，层层传导压力，压力会落到每个人头上。

　　比如要经济形势分析调度会，需要写材料分析指标，很多时候是临时紧急任务，需要临时加班，甚至挨骂。

　　有时候也会憋屈。

　　市一级由于没有过多的行政审批权，工作总体上还是贯彻落实省级政策，协调督促区县抓落实。

　　对于有权力欲望的人来说，市一级平台还是低了。

　　想体会上一篇文章老哥说的“簇拥”“环绕”“尊敬”的感觉，还得更上一层楼。

　　有时候市一级对省里既要尊重客气求关照，对区县还得麻烦拜托求干活，夹在中间也很难。

　　02工作生活环境

　　以非省会地市为例。

　　利：

　　离家近。

　　一般在非省会地市工作的大多数还是本地人，单位干部以市辖区县为主，我单位只有少部分年轻人是外地公考来的。

　　对于恋家型的人来说市级单位不错，和家有一定距离，但回家也很方便，一般在100公里以内，自驾高速1个小时左右。

　　有食堂。

　　一般而言，现在稍微大一点单位，都有独立办公大楼，有单位食堂，伙食比外面快餐点要好。

　　对于外地考来的、不想做饭的小伙伴很友好。

　　小城市生活方便。

　　相比与区县、乡镇，工作之余，休闲娱乐、消费的场所还是丰富的，朋友聚会也比较方便。

　　交通相比于省会也不拥挤，上下班通勤时间20分钟以内，总体上节奏慢，适合生活。

　　弊：

　　教育资源是瓶颈。

　　尽管这些年国家到地方各级都在民生保障上加大投入。

　　家里有了老人和小孩，还是发现与省会城市或大城市比，普通地市教育水平、资源都还不行。

　　我所在的地市，在全省高考前100名，仅2名学生。仅有1家公立地方三甲，资源非常紧张。

　　眼界、视野受局限。

　　毕竟是小城市，我身边一些年轻人，还是呆不住。

　　城市属于人口净流出型，在外地出差、旅游回来，能够明显感到与大城市的差距。

　　长期生活在此，过于安逸，城市适合养老，不适合打拼。

　　03工资待遇和提拔晋升

　　以市级正处级单位为例。

　　利：

　　发展空间和工资福利尚可。

　　上一轮机构改革和职务职级并行实行后，我单位设置为，领导一正四副（还派驻纪检领导一名）。

　　有7个科室，下属1个副县级事业单位，单位机关有30人。

　　年轻人只要踏实肯干，职级上一级主任科员以下到点就晋升。

　　正科实职，只要不犯错，工作十年内肯定能排到。

　　规范津补贴后，普通科员一个月到手收入5500元左右，在小城市基本处于中偏上水平。

　　人际关系相对简单。

　　经济口相对也是务实的部门，少了一些不必要的“内耗”和“内卷”，人际关系相对好处。

　　提拔晋升和评奖评优是凭业务能力上，基本上干得多的同事能有相应回报，相对来说还是公平公正的。

　　弊：

　　看得到的职业顶板。

　　与省直相比，可能在省厅副县级还是大头兵，需要具体干事，也相对有位置。

　　但对市级大多数业务型同志来说，副县级就到头了，正科以后再想更进一步，大多数是外放。

　　但目前市直核心部门，两办纪组宣的中层干部也很年轻，一般他们的下放或者提拔优先级是高于普通单位的。

　　近10年我单位外放仅1名同志，还是个人能力加上有些人脉的因素。

　　对有志于从政的同志而言，在市一级，熟悉了机关工作套路，业务上也能独挡一面的时候，往往正好是40岁左右的事业黄金期。

　　这将面临再进一步很难，躺平又太早的尴尬年龄。此时要想遴选也过了年龄，调到省里考虑到面临家庭分居的因素，也缺乏动力。

　　能看到身边许多人，在这样的年龄，大多数业务上交给年轻人干，在单位也是老资格了，很容易出现职业倦怠，提前步入退休状态，工作成就感、获得感的边际效益较低。

　　简析利弊，总而言之，无论在哪一级，无论从事什么工种，还是要保持敬畏之心、好学之心、感恩之心。

　　尽力去适应环境、克服困难，努力去干好工作、创造价值，在任何一个单位、岗位都不留遗憾。

　　转身离开后，留给别人一个好印象，留给单位一点正能量。

　　作者：办公室顾问团 匿名

　　本文为办公室的秘密原创发布

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