贵州省考面试占比多少(贵州省考考查重点命题规律)

　　一、基本考情

　　历年来，贵州省考面试一直采取分级考试的形式，省级机关(含垂管系统)和市、县两级机关(含派出机构)职位考 A 类卷，乡(镇、街道)机关职位考 B 类卷。从贵州省的公务员面试公告及历年真题来看，贵州省公务员面试以结构化面试为主，仅在 2019 年贵州省直公务员面试采用了结构化小组的形式，考试题目和结构化一样，没有单独命题。

　　面试为一天一套试卷，题量为 3 道题。从最近三年的考试情况来看，贵州面试思考和作答时间共为 15 分钟，即每道题的平均答题时间是 5 分钟。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题；有的地方也会出现考生看题本答题的形式，要注意考生看题时不允许在材料上做标记。所以考生要做好两手准备。

　　二、2017~2020 年面试高频考点

　　2020 年贵州省考面试实行分类面试，省级机关（含垂直系统）和市、县两级机关（含派出机构）职位考 A 类卷，乡（镇、街道）机关职位考 B 类卷。

　　2020 年：综合分析 3 道，社会现象类 1 道，观点类 2 道；计划组织 2 道，其中活动类 1 道，调研类 1 道；应急应变题 5 道；情景模拟 1 道；演讲题 1 道。

　　2019 年：综合分析 2 道，全部是观点类；计划组织宣传类 1 道；应急应变 2 道；人际关系 1 道。

　　2018 年：综合分析 2 道，全部是社会现象；计划组织活动类 2 道；应急应变 2 道。

　　2017 年：综合分析现象类 2 道；计划组织活动类 1 道；应急应变 2 道；情景模拟 1 道。

　　三、命题规律

　　1、题量固定，题型稳定

　　纵观近几年的贵州省公务员面试题，每套题的题量保持总体稳定，试题结构一般为“一道时政热点类问题+一道组织活动类问题+一道应急应变类问题”。除了这些常规题型，人际关系、现场模拟也曾“出镜”。故大家的备考方向应该相对稳健，依旧是采用综合分析稳定发挥，组织管理充分展示能力，应急、人际求新求亮，兼顾其他题型，稳中求进的应试策略。

　　2、信息清晰，背景务实

　　题干较短，矛盾设置清晰，设问直接。题目中绝大部分都是与我们的实际工作密切相关的，需要我们着手解决工作中出现的问题，非常接地气。

　　3、形式上寻求创新

　　2019 年贵州省考在组织形式上进行了创新，采用了结构化小组的面试形式，且直接用考生数量最多的省直及垂管系统考区作为“实验”。虽然是和结构化用一样的题目，没有单独命题，但这是一种积极的探索，对考生进行更加全面、精准和科学的测评。

　　四、能力考查

　　贵州的特点非常鲜明，题型搭配很是稳固，基本上都是“1 道综合分析+1 道计划组织+1 道应急应变”的组合，2017 年和 2020 年出现了情景模拟题，但还是遵循上述组合，情景模拟题同样是和应急应变结合起来考察。

　　1、综合分析

　　对综合分析能力的测查是贵州省公务员面试每年必考的测查点，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的题目。从试卷位置来看，测查综合分析能力的题目常常是第一题。就考查题型而言，以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查，以社会现象类和观点类问题为主。多与工作和生活贴近，比较具体接地气，比如：我们的垃圾车旁的监控摄像头和垃圾桶旁边的监督员翻看垃圾分类等现象，有人反映这种做法侵犯隐私。你怎么看？

　　综合分析选材常见的命题形式是要求考生针对全国或贵州省范围内的一些热点现象或政策发表自己的观点和看法。

　　2、计划组织

　　在贵州省公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目类型多样，一般出现在第二题的位置，且多以组织活动类问题的形式来考查，例如文艺晚会、座谈会和宣传活动等等，大家要注意各类题型都复习到位。出题角度非常具体，虽然考查的活动类型多样，但是，选取的这些活动均是机关单位经常举办的活动，出题角度更加细化、具体。例如：单位要组织一个绿色环保的活动，但是领导要求：内容必须要新颖，而且还要保证有效性。你如何组织？

　　3、应急应变

　　对于应急应变题型的考察，多为工作危机，公共危机考察较少，一般出现在第三题的位置，设置情景多与实际工作有关；另外要注意与其他题型的综合考察，比如 2017 年与情景模拟题型相结合。

　　4、其他题型

　　其他题型几乎很少考察，也就 2017 年出现了一次应急应变和情景模拟相结合的考题，但是也要注意的是其他能力测评要素同样能融入上面三种题型中。