省考面试是怎么选人的啊(历经国考省考的公考不同层次的面试要应用不同策略)

　　公务员考试，分为国考与省考。很多小伙伴们不知道，其实二者是有一定区别的，突出体现在面试官的组成上。

　　国考（条线单位除外）面试官基本由本单位中层领导组成，分别来自有招考计划的各司局，据说还会有1-2人为人社部的官员。

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　　省考面试官的组成各地有所不同，下面仅以我熟悉的某东部省份为例作个比较。

　　该省市级机关的面试主考官由考生报考单位的中高层领导担任，其他6人在全市所有持证考官中抽签产生。

　　所谓持证考官，是指由人社部门统一培训的、由各单位推荐的机关工作人员。

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　　在年龄和级别构成上，国考面试考官普遍级别高、年龄大，省考面试官普遍级别低，年龄参差不齐，一般为某局从事人事工作的同志，级别从科员到处级都有。

　　所谓见什么人说什么话，跟一位50岁的司长谈话，和跟一位30岁的副科谈话，侧重点肯定不一样。

　　另一个重要的不同是评价标准。国考面试更突出用人导向，省考面试更突出应试导向。

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　　国考面试官是负责为本单位选人的，自然会挑选最符合本单位职责性质化的考生，他们是通过这场考试从选人用人的角度对考生作出评价。

　　而省考面试官有时连考生报考的什么单位都不清楚，他们需要完成的只是从这场考试的角度根据参考要点对考生作出评价。

　　因此我在准备国考面试时，首先搜了该部委近年的工作报告和领导讲话，并在答题时努力向这个领域靠拢。

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　　其次又搜了同批有招考计划的司局的正副司长的音视频和字资料，包括访谈和署名章，事实上最后的考官也的确是他们中的几个，我尽量揣摩他们的语言风格和对一些问题的看法。

　　我发现其中一位副司长在接受采访时对三中四中全会报告熟稔于胸，信手拈来，于是我果断决定在面试时不引用中央件，以免引用得不准确、不恰当、不严谨，反而班门弄斧。

　　最后在考场上，我把答题当作一次和领导的正式的谈话，称呼考官为各位领导，没太顾及各类题目的标准答法，而是根据工作实际谈了一些重点，同时有意识地收敛了一些锋芒，引用了两句毛主席的话和几句马哲原理，在表达上和观点上都力求使中年领导干部能够接受。

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　　在准备省考面试时，我非常重视答题内容的完备性。我知道考官手中有参考要点，这种参考要点不是具体的答案。

　　但问题在于我永远也不知道那些不具体的要点会是什么，万一其中有一条是“能按程序报批活动方案”这类套路化的东西呢？因此我把能想到的全都说出来，只是有所侧重，套路化的东西点到为止。

　　同时，如果我发现面前的考官以年轻人居多，我就会有意识地加入一些发散性的思维和年轻人的元素。

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　　其实省考也分省级、市级、县级、镇级，每一级的考官都各有特点。对着乡镇官员大谈家国情怀，难免曲高和寡；到了省级机关还不能站在全省的高度看问题，又未免鼠目寸光。

　　所以，不同级别的考试，不同地方的考试，都需要认真研究，区别对待。