公务员产假多少天(公务员的福利待遇有哪些？)

　　⒈ 最近公务员考试，又点燃了不少很多毕业大学生，许多人对公务员有很高的憧憬，稳定，工资高，待遇又好，关键是拿着国家的工资，为人民服务，社会地位还高。

　　⒉公务员

　　⒊工资：公务员除了有到手工资，也就是直接打进银行卡里的工资，还有各种隐性福利，包括公积金、各种考核奖、单位补贴，加起来就是非常理想的收入了。

　　⒋以一个网友给出的自身情况为例，某区直公务员，工资是怎样构成的:

　　⒌基本工资:月薪基本工资3600，车补500，医疗补助150，执勤补贴1500，每月到手5700，一年下来就是不到7万块钱。

　　⒍其他费用:加班费、差旅费，每个月能有不到1000元，一年在1万左右。

　　⒎补贴费:冬夏的高温补助、取暖费、精神文明奖、年终奖，能在3万左右。

　　⒏这三类薪资加在一起，收入在10万到12万之间。

　　⒐探亲制度：每年可以享受30天的假期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的假期,已婚的则每四年享受一次20天的假期,同时公务员在假期休息时,单位仍然会照旧支付工资。

　　⒑年休假制度：公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况,每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前,中央国家机关参照执行北京的有关规定,工作年限10年以下的,休假7天;工作年限满10年不满20年的,休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。

　　产假制度：女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。