公务员专业大类(综合类与行政执法类专业技术类公务员相比)

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　　⒉按照公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。同样是公务员，由于职位的性质、特点不同，根据管理的需要，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

　　⒊不同类别的公务员，具有不同的基本特点。综合管理类公务员主要从事综合性管理任务，如政策制定、执行和监督等；行政执法类公务员则主要负责法律法规的执行和监管，行政执法是最基本的特征；专业技术类公务员则以提供专业性服务为主，如咨询、技术支持和保障等。

　　⒋按照公务员法的规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。职务和职级都是公务员的晋升通道。

　　⒌承担领导职责的公务员，可以走职务晋升的路子，非领导职责的公务员，既可以晋升领导职务，也可以晋升职级。目前对于各个类别的公务员，职务职级并行的管理规定都是比较完善的。

　　⒍比如有《公务员职务职级并行规定》、《专业技术类公务员管理规定》、《行政执法类公务员管理规定》等，此外针对监察官、法官、检察官等，都建立专门的职务职级序列。

　　⒎综合类管理公务员是我国公务员的主体，占了公务员总数的绝大多数，领导职务序列从乡科级副职到国家级正职，共有十个领导职务序列；综合类公务员的职级，从高到低为一级巡视员到二级科员，共有十二职级序列。

　　⒏在晋升空间方面，通常综合管理类公务员的晋升机会较多。这是因为综合管理类公务员在政府机构中扮演着重要角色，他们的工作涉及各个领域，所以在职业发展上具有更广泛的潜力。

　　⒐行政执法类公务员，除了可以晋升领导职务以外，也建立了十一个职级序列，包括督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员等。

　　⒑行政执法类公务员，由于受到机构规格和机构级别的限制，晋升空间相对有限，但一旦晋升往往意味着在管理层面上有所突破。因为负责执法的公务员通常在政府机构中处于中层管理岗位，对于整个组织机构的运转起着至关重要的作用。

　　专业技术类公务员，主要是从事专业技术方面的工作，同样可以走职务职级并行的发展路子，除了领导职务以外，也有十一个职级序列。包括了一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　专业技术类公务员，由于入职门槛比较高，担任不同职级的公务员，需要具备相应的任职资格，这和在事业单位中晋升专业技术职务有相同之处。

　　专业技术类公务员的职业晋升主要依赖于个人技能的提高和技术的进步。虽然他们的工作具有专业性和技术性，但往往缺乏管理方面的技能和经验，因此在晋升空间上相对有限。

　　综上所述，综合管理类公务员的晋升空间相对较大，但这也取决于个人能力和表现。无论从事哪一类公务员工作，都应该努力提高自己的综合素质，积累管理经验，这样才能在职业发展上取得更大的成功。